南京公务员定级,新录用公务员级别按下列要求确定

新录用公务员的级别按以下要求确定:从各类学校毕业生中直接录用无工作经验者公务员:高中、中专毕业生任办事员，定为27级；大专毕业生，聘为办事员，定为26级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的研究生，任命为办事员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任副主任，定为24级；任命获得博士学位的研究生为主任科员，定为22级,其他新聘人员公务员:原身份为公务员的人员，可参照其原职务和等级，按本机关同等条件确定职务和等级。

新录用公务员的级别按以下要求确定:从各类学校毕业生中直接录用无工作经验者公务员:高中、中专毕业生任办事员，定为27级；大专毕业生，聘为办事员，定为26级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的研究生，任命为办事员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任副主任，定为24级；任命获得博士学位的研究生为主任科员，定为22级。其他新聘人员公务员:原身份为公务员的人员，可参照其原职务和等级，按本机关同等条件确定职务和等级。其他有工作经历的人员，可以根据其任职资格和工龄，参照本机关同等条件人员确定职务和级别。

工资表分23档。新岗位上任后，相应岗位三年内享受较低的工资标准，工作好的三年后享受较高的工资标准，工资结构包括年资工资，年资工资十元。工资一直发到退休，退休后住老年公寓，享受全程免费服务。事业单位工资制度改革:建立四部制岗位绩效工资制度，岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪变”和“一级一薪变，定期升级”。一、二级对应国家级岗位，三、四级对应国家级副职岗位，五、六级对应省部级岗位，七、八级对应省部级副职岗位，九、十级对应局级岗位，十一、十二级对应局级岗位，十三、十四级对应县级岗位，十五、十六级对应县级副职岗位，十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应吉谷正职，二十二级对应吉谷副职，二十三级对应科员。