公务员待岗根据什么规定,企业员工待岗有什么规定

法律分析:关于待岗问题的规定；但是待岗不同于合同解除。待岗期间，员工与单位的劳动关系仍然存在。待岗期间，单位应支付最低生活费，仍为职工缴纳各项社会保险。员工待岗期间，企业应当按照国家和本市的规定为员工缴纳各项社会保险费和生活费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

待岗表示用人单位停产，员工等待恢复生产后再上岗。因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款: (一)劳动合同期限；

(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。员工有下列情形之一的，公司可以为其安排待岗1。无法胜任这个职位的工作；2.年度绩效考核不合格的；3.乙方严重违反公司制度，但不符合解除劳动合同条件的；4.工作失职，给公司造成直接经济损失5万元以上；5.违反公司劳动纪律，不服从管理或不服从部门工作安排；

【法律解析】:劳动法明确规定待岗期间，用人单位支付劳动者不低于最低工资标准的80%，同时缴纳社会保障费用待岗起源于计划时代的国有企业。当然现在很多国企还是用这个系统，很多非国企也采用/123。根据现行规定，非劳动者自身原因造成用人单位停工、歇业的，用人单位应当按照一个工资支付期内提供的正常劳动支付劳动者工资；工资支付期在一个以上的，可以按照劳动者提供的劳动和新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

【法律解析】:根据《劳动法》规定，非因劳动者原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，待岗工资按照劳动合同约定的标准支付；工资支付期限超过一个，劳动者提供正常劳动的，待岗工资不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。职工工资标准由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益制定。

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。工资计算可以采取以下两种形式，即:(1)主要根据小时工资 奖金 津贴补贴 加班工资 特殊情况下支付的工资计算应付工资；(2)以计件工资为主的应付工资的计算×合格产品数量×计件工资下应付工资 津贴补贴 特殊情况下支付的工资【法律依据】:中华人民共和国劳动法(PRC)。