公务员半天怎么扣工资多少

工作人员全年累计事假超过60天的，全额工资暂停60天以上。任何员工擅离职守，或请假期满后未能返回且未延长假期者，按旷工处理。员工缺勤6天及以下，扣其基本工资；员工旷工超过7天，当月全额停发工资。相关事项。事假工资通过将本人基本工资工资折算为日工资(每月21.5天)，折算后尾数四舍五入。

公务员of工资由四档组成，第一档为基本工资，第二档为资历工资，第三档为奖励工资。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。1.基本工资，即职位工资等级增加工资，是工资的主要构成，也是确定未来养老金、退休金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道是不是。2.工龄工资、公务员工龄工资，又称年工龄工资，按职工工作年限，即其工作年限和劳动贡献的积累给予经济补偿。

3.奖励工资，实际上指的是公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.补贴工资，资本补贴以补贴的形式支付给公务员，以补偿额外的或特殊的劳动力消耗，并确保其工资的水平不受特殊条件的影响。

不同城市不同公司的社保缴费基数不一样，社保缴费基数和你上一年度的收入有关工资，社保费和社保基数有关，以实际扣除为准。回复时间:20210419。请以平安银行在官网公布的最新业务变动为准。和其他本地员工一样，看看你所在地区的比例。只是住房公积金每个单位都有自己的比例标准，扣的越多越多。1.养老保险【缴费比例】:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

3.失业保险【缴费比例】:单位2%，个人1%。4.工伤保险单位每个月给你交0.5%，你自己不用交钱。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。五、生育保险单位每个月给你交1%，你自己不用出一分钱。6.住房公积金【缴存比例】:根据企业实际情况，选择住房公积金的缴存比例。但原则上最高不超过职工平均的10%工资。

1，公务员扣除事假工资 1。工作人员累计事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常发放工资。2.工作人员一年内事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过本人基本工资工资的部分按70%计发工资。3.工作人员一年内请事假超过30天的，按其基本工资超过工资天数的50%支付工资。4.如果工作人员的年假超过60天，

5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除基本旷工天数工资；旷工7天以上者，全月停薪工资。二。公务员请假规定1。事假工资将本人基本工资折算成日工资(每月按日计算)，折算后尾数四舍五入。2.本规定所称基本工资，是指职级为工资。

法律分析:《劳动法》没有明文规定员工旷工迟到如何处罚；仅在第四条中授权用人单位依法建立健全规章制度。纵观所有的劳动法规，都没有授权用人单位对劳动者进行罚款的规定，法律依据:-2/支付暂行规定第十六条。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失，经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。