公务员待遇和什么相关文件,1997年过渡公务员相关文件

二、公务员工资制度的一般规定我国是一个发展中大国，各地发展极不平衡，所以公务员的工资水平会有很大差异，但这主要体现在各地的附加津贴和部分补贴上。“职位与级别相结合”主要表现为职位工资和级别工资随着职位和级别的提升而增加公务员。事业单位制度有一个很大的等级特征，职位和级别不同公务员给的工资不同待遇，这是各国的通行做法。

这是别有用心的人在网上造谣。请不要再扩散了！首先，证件号码不对。即使有文件，也应该是国发[2015]3号，而不是国办发[2015]3号，请参考《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号)文件其中的措施明显不符合官方发布习惯和行为规范。对于经常收发公文的人来说，一眼就能看出是假的，虽然做了那么多表格和数据。

不符合时代潮流，更容易激化矛盾。2号文件的出台是为了体现公平正义，缓解社会矛盾。怎么可能再发一个3号文，马上涨工资？为什么这个假的文件选择了【3号文件】？因为在官网，国务院，2号，4号都公示了，3号没有公示。这就给了造谣的人可乘之机，因为在官网无法求证。

country 公务员只有一个固定的国家待遇5000一月，没有地方财政支持。2010年国家公务员工资待遇可以分为三个阶层。从事业单位的分类来说，国公务员薪待遇可以分为三类:第一类是一些事业单位:电信、电力、有线电视等。二、管钱的部门:国税、地税、工商、银行、金融、海关，全国月平均收入(含工资)应该在2000元左右；三、普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委部门在内的全国平均月收入(含工资)在1000元左右。

公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的薪酬制度。公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间合理的工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。

公务员的工资水平应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期对公务员与企业同等岗位职工工资水平进行调查比较，并将调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平，提高公务员-1/的福利。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员法定工作日以外加班的，给予相应的补休。