公务员为什么近些年年轻化,为什么公务员年年招那么多人

目前全国已有近30个省份开始2023 公务员省考招考。与2022年相比，今年多个省份的扩招比例公务员超过50%。此外，备受舆论关注的公务员“35周岁及以下”的年龄门槛限制，今年在很多地方都有所改变。据红星新闻不完全统计，近些年约有10个省份将部分岗位年龄调整至40岁以下。职场中的“35岁现象”(很多招聘和职称评定都以35岁为年龄上限)近年来经常引起舆论热议。

几年前，有全国人大代表明确提出“解除职场35岁恐惧，修改全国公务员报考年龄限制”的建议。在这样的现实背景下，今年多个省份的公务员省考主动放宽了年龄限制，无疑释放了积极的信号。需要指出的是，根据各省公布的招录标准，打破35岁年龄限制的职位主要面向2023年的研究生、博士生(非在职人员)，以及部分特定职位。而且打破35岁的限制并不意味着没有限制，而是年龄放宽到40岁以下。

申请公务员时的年龄限制是35岁以下，目的之一是达到公务员团队的年轻化。有能力的就自己创业，不分年龄。1994年中央国家机关首次招聘公务员，当年人事部发布了《国家机关录用暂行规定公务员。在公务员的资格条件中，年龄要求设置为18周岁以上35周岁以下。2007年11月发布的“公务员录用规定(试行)”在报考年龄条件方面，仍沿用以前的规定。

年龄限制难以放开的原因分析:(1)有人说郑板桥44岁才考中进士，50岁才补了一个县官。康有为36岁升官，38岁进士。金范在55岁时被提升。这些都是历史案例。从唐朝到清朝，状元的平均年龄在30岁左右。很多老先生到了白头都考不上一个秀才，经常开博物馆收徒弟一辈子。所以，年龄越大，经验可能越丰富，但在新的职场可能竞争力越弱。

1，因为受过高等教育的女性越来越多，参加自然考试的人数也会增加，从而女性公务员的人数也会增加。2.女生也更容易安顿下来学习，适合女生的工作也更多。之所以这几年公务员的女性越来越多，是因为作为一个女生，能够进入这样一个单位，作为a 公务员，肯定是一个特别悠闲的地方，有很多优点。这主要是因为公园在人们心目中还是比较好的职业，是金饭碗。

公务员年龄限制在35岁的原因如下:1。考虑实际参考人员的年龄分布。参加公务员考试的考生中，录取比例随着年龄的增长而下降，年龄大的考生相对于年龄小的考生竞争力非常弱。如果不限制35岁以上的人报考，可能会导致考试成本和社会成本不必要的增加。2、干部年轻化要求。干部有“四化”，革命化、知识化、专业化，还有一个是年轻化。如果超过35岁再进入公务员的行列，按照晋升任用的硬门槛要求，你未来的发展前景有限，不利于或者浪费了组织的培养。

3.社会保障需求。年龄大了进不了公职人员序列，工作几年就退休了，还享受社保。贡献与回报不成比例。公务员男60岁退休，女55岁退休。他们过了35岁才被录取。几年后退休享受社保，不利于社保。4.公务员年龄结构要求和保障公务员团队稳定性要求。年纪大进不去公务员序列，同行是领导，同事年轻，容易心理失衡，不利于团队的稳定。

近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有一些变化。目前，全国已有近30个省份开始了2023 公务员省考的招考工作，其中27个省份将于本周末拉开考试序幕。与2022年相比，今年多个省份的扩招比例公务员超过50%。红星新闻发现，今年省考政策更倾向于招录应届毕业生。很多地区特岗只对应届毕业生开放，“三不限”岗位也相应增加。

据红星新闻不完全统计，近些年约有10个省份将部分岗位年龄调整至40岁以下。报名公务员据新华网报名公务员据新华网省考扩招:省考压力小很多，扩招比例50%以上，新年过后，多地公务员省考报名将陆续进行。红星新闻梳理发现，本周六将有约27个省份迎来笔试，从目前的招考信息来看，今年省考总报名人数接近20万人，同比增长16%。相比国考3.71万的招录名额，报名总人数已经超过了250万的激烈竞争，省考的压力似乎要小很多。