公务员为什么收入低,湘潭公务员收入太低

乡镇公务员工资低是相对于市级公务员和省级公务员。不是和一般企业比，主要是指职位和职级低导致的薪酬低。乡镇公务员低薪主要是指岗位和职级的低薪。1.一般一个乡镇的镇长、书记都是科级领导，还有一个人大主席。这三个是处级领导，其他班子成员都是处级领导。所以意味着你在乡镇只能被提拔到科级领导岗位。

而且一般来说，镇长和书记都不是从镇里选拔的，就算镇里要提拔一个副镇长当镇长，那也是到其他乡镇去工作。而且空降居多。2.职级待遇也比较低，这是相对的。乡镇基本能升四级调研员，不容易。一般一个乡镇最多34个职位，领导班子成员不够，但有其他。3.与市级公务员和省级公务员相比，这方面相对较差。省厅公务员，本单位人事部门可以考核聘任，包括科级干部、调研员的职级，如果没有一级主任科员以下的职位。

因为公务员不同地区工资差别很大，除了沿海城市和大城市，其他地方工资普遍不高，甚至很多偏远地区。你是故意发布不切实际的问题来吸引人的注意力吧？除了公务员哭穷，谁说他们的收入不见了？公务员的工资能让工厂工人和个体商人羡慕死。最新公务员工资构成:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。

公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。一、基本工资标准:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。

1。平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晋升到这个岗位。造成这种差距的主要原因不是个人能力，而是平台不同。体制内影响发展上限的因素非常复杂。梳理省部级以上官员的履历，我们会发现，关键职务升迁的背后，既有必然性，也有偶然性。

2.“成功”是核心竞争力。很多人一提到体制内的工作，就开始说“人情世故”“关系”，事实上，他们本末倒置了。工作能力为“1”，“人情世故”和“关系”为“0”，在“1”后面加“0”是有意义的。体制内最重要的工作能力，可以用四个字来概括:“你能把事情做好”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最终执行任务的是你的能力。3.如果你想快速进步，你必须让领导了解你。