公务员产假婚假多少天，公务员婚假多少天

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1，公务员婚假多少天
2，公务员婚假15天还是3天
3，公务员婚假多少天

1，公务员婚假多少天

公务员婚假三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。按照规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期。具体婚假情况如下：1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假再婚者可享受。2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假，再婚者不享受晚婚假，晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。3、晚育的给男方护理假7天。4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。6、在探亲假期间结婚的，不另给假期。7、婚假包括公休假和法定假。

公务员婚假多少天

2，公务员婚假15天还是3天

国家法定婚假为3天。公务员的婚假与其他人的婚假规定是一样的。国家法定婚假为3天。之前还会有15天的晚婚假期，但现在国家已逐渐取消晚婚假，所以公务员的婚假天数为3天。2022年1月以来，全国多地修改了人口与计划生育条例，大部分省份延长了婚假、产假(生育假)、男方陪产假(护理假、照顾假、看护假)，新增了育儿假和子女护理假(照料假)。目前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定的，2022年国家规定的婚假是3天不是15天，但各地对于婚假的规定有所不同，可能会在国家规定的基础上增加婚假天数。如有的省市为鼓励婚前检查，可能会另外增加七天婚假。一、公务员婚假是3天。定义如下：（1）年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁结婚的，晚婚大部分都是3天婚假，但是有些地方也有一些晚婚的假期政策。二、2022年婚假规定1、符合国家法定结婚年龄的男女结婚，可享受3天婚假2、符合晚婚年龄的男女(男25周岁，女23周岁)，不再享受晚婚假期3、双方不在同一地方工作，根据路程远近给予路程假期4、探亲假期结婚不再给予婚假5、婚假包括周末以及法定节假日6、再婚者依旧享有婚假三、关于婚假的若干问题Q：婚假包括周末吗A：婚假需要一次性修完，所以是包括周末以及节假日。Q：婚假有效期A：国家对于婚假并没有设置婚假有效期。虽然国家没有统一规定，但一般各个公司都会有自己的规定。有些需要在领证三个月内休完，有些则是半年内，有些是一年。作为公司的员工，还是有必要遵守。若未按照公司规定休假，则被视为自动放弃休假权利。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

公务员婚假15天还是3天

3，公务员婚假多少天

公务员婚假三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、婚假国家劳动法新规一般情况下，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时，也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。二、国庆节放假三天是否应该发工资吗？单位安排劳动者在国庆节放假三天的，应该发工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。安排劳动者加班的，还要依法支付加班费。三、休婚假期间工资如何计算休婚假期间工资的算法如下：签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。具体婚假情况如下：1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假再婚者可享受；2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假，再婚者不享受晚婚假，晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；3、晚育的给男方护理假7天；4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；6、在探亲假期间结婚的，不另给假期；7、婚假包括公休假和法定假。实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。【本文关联的相关法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

公务员婚假多少天