公务员请假扣多少工资合理

你好！请事假。按规定扣一天事假工资月工资÷21.75。劳动法规定的21.75个月带薪天数。每月带薪天数= (365天和104天)÷12月= 21.75天病假。根据规定，病假一天扣除的金额为工资月÷21.7540%，其中40%为最大扣除比例。一般公司扣40%以内，有的公司有一定天数的带薪病假。并且劳动法规定扣除后的天数工资不得低于当地最低标准工资的80%。

员工不得休带薪假、婚假、丧假及国家规定的其他法定节假日。如果公司违反劳动法任意拘留员工工资员工可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。希望能帮到你。[摘要]根据国家劳动法，一天需要扣多少钱工资[问题]您好！请事假。按规定扣一天事假工资月工资÷21.75。劳动法规定的21.75个月带薪天数。每月带薪天数= (365天和104天)÷12月= 21.75天病假。

公务员对于长期病假，规定工资原工资的一定比例按工龄执行。工龄十年以上的，请长期病假者工资可领基本。病假期间，公务员享受相关福利待遇。当然，长期病假不能一直休，原则上不超过两年。一.公务员长期病假的规定工资怎么发？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条“医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

法律分析:公务员病假不扣工资。1.机关事业单位伤病残人员不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准其完成的。2.工作人员病假不满2个月的，发给原工资超过2个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资10年以上的90%。3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，支付给本人的70 %/ -2/，工作年限满10年的，支付给本人的80 %/ -2/。

法律分析:不会扣工资；1.对于不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作的机关事业单位伤病残人员，其病假期间支付的工资比例为:2。员工病假不满2个月的，原工资带薪超过2个月的，从第三个月开始。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第十五条享有下列权利: (一)取得履行职责应当具备的工作条件；

公务员病假不扣工资，但假期过长，不能按原发工资；员工病假在2个月以内的，发原工资；病假超过2个月的，从第三个月起工作年限不满10年的，支付给本人的90%工资，工作年限满10年的，照常发放工资。1.公务员病假扣费工资？不会扣工资；1.对于不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作的机关事业单位伤病残人员，其病假期间工资的比例为:2，员工患病不满2个月的，支付给原工资；病假超过2个月的，从第三个月起工作年限不满10年的，支付给本人的90%工资，工作年限满10年的，照常发放工资。