公务员薪资依据是什么制度,薪资保密制度的意义是什么?

3.均衡比较原则:国家进行工资调查制度并定期与企业相当职工的工资水平进行调查和比较，以工资调查和比较的结果作为调整工资水平的依据公务员。4.法律保护原则:工资支付权是公务员的基本权利，受法律保护。公务员工资、福利、保险、养老金、用工、培训、奖励、辞退等费用纳入财政预算并予以保障。

1)工作时间制度。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10个，分别是:新年:1月1日放假，春节:3月3日放假，劳动节:5月1日、2日、3日放假，国庆节:10月1日、2日、3日放假(2)探亲制度。公务员工作一年以上，不与配偶同住，公休假日不能团聚的，每年给予探亲假一次，假期30天；那些不与父母住在一起并且不能在公共假日团聚的人，原则上可以每年休假一次，为期20天，而已婚者可以每四年休假一次，为期20天。

在探亲和旅游假期期间，我的工资将按照我的标准工资支付。配偶、未婚人员探望父母的，往返路费由所在单位承担；已婚人员探望父母的往返路费在本人标准工资的30%以内自行办理，超出部分由其所在单位承担。(3)年假制度。公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，可以安排每年不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假实施的具体办法，由各省、自治区、直辖市和各部门制定。

从双因素理论的角度看中国公务员薪水制度双因素理论也叫“激励保健理论”。美国心理学家赫兹伯格在1959年提出。根据员工对薪酬福利的感知，他将企业对待员工的因素分为两类，即医疗保健因素和激励因素。公务员在中国制度的工资可以用双因素理论分解如下。(1)医疗保健因素目前公务员的基本工资保证了公务员的需要，是医疗保健因素的关键组成部分。

取消基本工资和工龄工资。中国公务员享有丰富的医疗保健因素，导致公务员工资结构失衡。工资结构的不平衡还体现在一些技能强或者知识水平高的岗位上“一碗水端平”带来的不公平问题，就像一些普通岗位的工资一样。(二)激励因素我国公务员的激励因素主要分为考核制度和晋升制度两个方面。目前我国公务员assessment制度assessment主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

公务员该法第79条规定，公务员工资以国家统一规定为准制度。公务员Salary制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，不同领导职务、职级、级别之间保持合理的工资差距。公务员薪金制度指公务员个人依法履行职责、完成工作后，由国家以法定货币支付给制度的劳动报酬。公务员工资制度遵循以下基本原则:(1)按劳分配原则。

宪法第6条规定，社会主义公有制消灭人的剥削，实行按劳分配、各尽所能的原则。在社会主义初级阶段，国家坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配。作为社会主义分配制度不可缺少的组成部分，分配必须贯彻按劳分配的原则。(2)反映岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素。

1、中国公务员基本工资制度中国公务员实行职级工资制，即职务级别工资制。其构成可分为四部分:岗位工资、等级工资、基本工资和工龄工资。其中，岗位工资和职级工资是职级工资的主要组成部分。岗位工资根据公务员的岗位级别、职责和工作难度确定，是晋升工资制度体现按劳分配的重要内容。在岗位工资标准中，每个岗位级别都有几个工资档次，根据工作人员所担任的岗位确定相应的岗位工资，随着岗位和服务年限的变化而变化。

公务员的级别分为15级，每级制定一个工资标准。基本工资按照公务员我的基本生活费一般维持确定，各岗位实行相同的基本工资，有利于保证公务员的基本生活不会因物价上涨而下降。工龄工资根据公务员的工作年限确定，主要反映公务员的累计贡献，另外公务员 制度的工资还包括地区津贴和岗位津贴。2006年国务院发布的公务员工资改革方案，将公务员的工资结构由四个减少为两个，即岗位工资、等级工资、基本工资和工龄工资调整为两个。