公务员父母生病有什么假,异地公务员父母生病

公职人员直系亲属可享受与公职人员同等的医保报销待遇。因为现在国家规定一个人的医保卡可以让家人使用。军人直系亲属患重大疾病，公务员直系亲属由医保报销，公务员军人死亡后，其配偶或者子女可以依法领取丧葬费和抚恤金。这与家庭成员是否参加社会保险无关。公务员最新养老金标准:伤残抚恤金。州公务员医疗补助医疗政府补贴直通车，州公务员医疗补助医疗包括个人账户和统筹报销两部分州公务员医疗补助资金除个人账户外，用于统筹报销。

详情请咨询社保局。第二，享受国家公务员医疗补助的参保人自行承担。公务员直系亲属生病可以报销。原参加基本医疗保险的外省非职工和未纳入城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的外地人，也可参加我省城乡居民基本医疗保险，享受待遇。随着时间的推移，人们越来越重视支付医疗保险。到2020年底，我国医疗保险覆盖率已经超过96%，几乎达到了“人人参保”的局面。

法律分析:国家没有相关法律规定员工父母和子女生病应该如何请假。可以根据自己的实际情况选择申请年假、补休、探亲假、事假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果是在国家机关、人民团体、国有企事业单位工作满一年，公休假日不能与家人团聚的正式职工，可以选择探亲假。根据情况，不通过的话每年可以享受530天左右的探亲假。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

法律分析:各地关于独生子女陪产假的政策陆续出台，各地规定的假期行情也不一样，但一般都在10天到20天以内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

国内很多地方立法明确独生子女护理假制度。目前已有8个省份出台新政策，分别是河南、重庆、湖北、黑龙江、广东、福建、海南、广西，增加了独生子女护理假。其他省市没有对父母 生病子女护理假做出明确规定。通常护理假的期限是1020天，一年一个周期。比如广西已经规定，独生子女父母年满60周岁的，住院期间，用人单位应当给予其子女每年不超过15天的护理假。

河南:独生子女父母年满60周岁后，住院治疗期间，给予子女每年不超过20天的护理假，护理假期间视为出勤。福建:独生子女父母60岁以上，住院期间，用人单位应当支持其子女照顾，每年给予不超过10天的护理时间。护理期间，工资福利待遇不变，广州:独生子女父母60周岁以上。住院期间，其子女每年可享受不超过15天的护理假。