公务员考试是什么制度,如何完善公务员考试录用制度

公务员考试制度于1993年实施。1993年8月14日，我国颁布了第一部基本行政法规《国家暂行条例公务员》,并决定于当年10月1日在全国范围内正式实施。《条例》规定公务员的招聘面向社会公开，对考试严格考核，择优录用。次年，原人事部发布《国家录用暂行规定》公务员，要求国家录用工作公务员，实行公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试结合考核的办法。

公务员 考试，报考人员只能在一个类别中选择一个部门或单位报考。报考公务员，必须具备一定的资格条件，也就是国家和考官规定的在某个岗位成为公务员。中国目前的公务员考试 制度已经变得完善、客观、公正考试制度有利于保证公平，也有利于考生的德、能、勤。

公务员这个职业有两个特点:工作的稳定性和福利的可靠性。80年代初，由于种种原因，国家政府部门的人才大多呈现向企业流动的趋势。20世纪90年代，国家政府部门精简了机构。在这种情况下，社会出现了人才一边倒的趋势，外企成为人才的首选。因为在外企工作，本身的价值比在政府部门快很多。此外，外企的高薪也是主要因素之一。

政府公务员开始在这些方面显示出优势。一旦被政府部门选中，其良好的工作环境、稳定的薪酬、广阔的发展前景足以吸引大量人才重新审视求职首选。同时，这些因素的存在也成为人才回流最有利的原因。虽然进入企业在一段时间内有一定的优于身为国家公务员的优越感，但是一旦企业激烈竞争带来的不稳定因素出现，这些优势就会黯然失色。

2006国家公务员报名日期10月15日考试时间11月26日/2006年中央和国家机关工作考试招聘公务员和机关。中共中央组织部、人事部将组织实施2006 -1公务员中央国家机关、国家机关及其派驻机构和垂直管理系统所属事业单位以及机关事业单位聘用担任主任科员以下非领导职务的工作人员。为了保证这次考试的顺利进行，特制定本方案。

首先我们要知道什么是公务员Employment考试。公务员 考试由公务员主管部门组织，根据公务员 Law和公务员 Employment的有关规定，用于招聘主任科员以下及其他相当职务的非领导职务。是在规定的人员编制限额内，根据确定的招聘计划考试，面向社会公开竞争相应的空缺岗位。凡符合资格条件的，均可报考。其次，公务员就业考试如何分类？

(1)中央机关、国家机关、州公务员和工作人员招聘考试是中央机关、国家机关、中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属事业单位、州考试。由人事部组织(属于岗位考试)。(2)地方公务员就业考试是地方各级党政机关，面向机关和国家招聘工作人员而组织的公务员。由各省市人事厅(局)组织(有的地方属于岗位考试，有的地方属于资格考试)。

中公教育为您服务。公务员 考试严格按照考试程序:发布招聘启事、报名并缴纳资格审查费、打印准考证、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用。如对招聘有任何疑问，可直接联系招聘单位。最新招聘消息请关注河南人事考试 net或中公教育官网，河南。祝你好运考试。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。涂画教育为您服务。公务员录用规定(试行)第一章总则第一条为规范公务员的录用工作，保证新录用人员的基本素质，根据公务员的法律，制定本规定。

第三条公务员的聘用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采用考试结合考察的方式进行。第四条公务员的聘用必须在规定的人员编制限额内，并有相应的空缺。第五条公务员的招聘按以下程序进行: (一)发布招聘公告；(2)报名和资格审查；(3)考试;(4)考察和体检；(五)公示、审批或备案。必要时，省级以上主管部门公务员可对上述程序进行调整。

China公务员Employment制度可以简单概括为“进者必考”，即进者公务员队者必过考试，即。它所体现的精神既是制度 design的目标，也是制度 implementation的原则，坚持“凡进必考”的原则，对于建设一支高素质的公务员队伍，维护社会公平具有重要意义。从1994年到2004年，中央政府公务员主管部门制定考试 24规章和政策文件，在管理环节形成了体系最全、操作性最强的单一法规体系。