公务员函审是什么

1。政治审查一般应由基层党组织负责。这项工作，可以派党员去调查，也可以发函请有关单位党组织协助调查。有些政审工作，由于特殊情况，也可以由上级党组织进行。政审的内容和范围在不同的历史时期应有不同的要求。2.政审有两种方式，分别是面审和函审。面议是指由招聘单位人事部门或有关地方政府人事组织部门派出两人以上的考察组，到拟聘用人选所在单位进行实地考察和走访；函审指招聘单位人事部门或市、县人事局、组织部通过发送公函的方式获取拟录用人员的档案，并通过档案完成政审。

公务员政治审查主要强调候选人的思想进步、品德优秀、作风正派、组织纪律性强、法制观念强。公务员政审的具体内容包括:家庭背景(父母、祖父母的构成，是否有海外关系，有什么样的海外关系)和本人的政治思想表现，在历次政治运动中的表现，受到奖励或处罚的情况，道德品质、缺点和不足，对本人有较大影响的直系血亲和旁系血亲的政治历史情况等等。

政审分两种形式:函审面审:1。函审:招聘单位人事部门或市、县人事局、组织部通过公函调取拟聘用人选档案，通过档案完成政审。档案审核重点是年龄、工龄、党籍及学习经历、工作经历、家庭成员及主要社会关系、职称、奖惩等基本信息。审核的原则是看内容和材料是否齐全，是否存在篡改、伪造、与事实不符等问题，档案记载的内容之间的关联是否合理，是否影响聘用。

根据谈话内容写一份调查报告，放入个人人事档案。(1)应届毕业生参观所在院校，通过与老师、同学的交谈，了解他们对各科的评价，包括在校期间的学习、生活、遵守校规校纪等情况。其次，要走访户籍所在的社区，通过邻居和社区工作人员的评价，了解他们家庭成员的情况。

考核的内容是德、能、勤、绩。1.品德:主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和道德修养；2.能力:主要指在工作岗位上所具备的基本能力和应用能力；3.勤奋:主要是敬业精神、工作态度、勤奋程度；4.成绩:主要是工作成绩，包括完成工作的数量、质量、效率和效益。【延伸内容】考核重点:被考核人的工作业绩和与拟补充岗位相关的实践经验。

1.面审:由招聘单位人事部门或市县人事局或组织部门派专员到应聘人员所在单位进行实地考察、走访，通过查阅人事档案、与应聘人员的部门领导、直接主管、人事主管面谈等方式了解情况，最终形成政审报告；2.录用审查:指招聘单位人事部门或市县人事局、组织部通过发送公函的方式获取拟录用人员的档案，通过档案完成政治审查。