沈阳男公务员产假多少天,男公务员有没有陪产假

公务员产假一般98天。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。按规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天，男方享受陪产产假 15天。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长产假的，男方享受的陪产假天数产假可相应增加；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》产假女职工的期限为98天，其中分娩前休息15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎的情况下，每增加一个婴儿增加产假15天。关于延长产假和男方公司产假，由于各省市的规定不同，你可以按照你所在省的人口与计划生育条例享受这个政策。

沈阳产假，这是国家规定的，产假98天，符合条件的再加60天。女职工正常生育一胎158天，每多生一胎15天，剖宫产和难产单胎173天，每多生一胎15天，不满4个月流产15天，4个月及以上(含4个月)引产42天，8周及以上(含28周)引产死产42天。男职工符合计划生育政策。生育津贴以职工生育或做计划生育手术的用人单位上一年度职工月平均缴费工资为基数。

法律主体性:公务员 产假参考《女职工劳动保护特别规定》，一般为98天。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；15天产假如果怀孕不满4个月；42天产假怀孕4个月后流产者。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

你需要参考当地的人口与计划生育条例。大部分省份的人口与计划生育管理条例中规定，男伴产假一般为15天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天的陪伴产假。陪护产假，又称陪护假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方有一定时间互相照顾和照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。

随行产假国家没有统一规定。这是各省的规定。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假 60天，男方给予护理假七天。产假增加的护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除国家规定的产假外，享受30天生育奖励假，其配偶享受陪产产假 15天。

male-1产假各地区规定不同，具体举例如下:1 .广东产假:符合法律法规规定生育的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。即在原有98天产假的基础上，增加80天，共计178天；2.安徽产假:国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)在享受国家规定的基础上产假，女方延长产假 60天；(2)男方享受护理假十天；夫妻异地居住的，护理假二十天。

3.北京产假规定，按规定生育的，享受30天生育奖励假，-0/15天陪伴。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。即在原来98天产假的基础上，增加30天，总共128天。