公务员乱作为指什么条件,什么是作为评价公务员的主要依据

根据规定公务员，必须有三个条件...关于公务员 law有以下回答:公务员 law重新界定了公务员的范围，法律依据是公务员辞退-1公务员辞退分两种情况，一种是纪律辞退，一种是正常辞退。

法律分析:长期旷工“不作为”、“行为不检”，会违反《中国共产党纪律处分条例》。涉及人民群众生产生活等切身利益的问题，按照政策或有关规定可以解决，但不及时解决，懒政低效，造成不良影响的。消极回应符合群众要求的政策，推诿扯皮，损害党群关系。对群众态度恶劣，简单粗暴，造成不良影响。弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益。

职业道德属于“底线”伦理。对于公务员，这些机制和路径大致可以分为两个方面:外在的政治法律制度约束，内在的个人良知和道德感引导和警示，换句话说就是他律和自律，外在的契约和内在的契约。从现实需要来看，他律应该是第一位的，自律应该是最后一位的；他律为主，自律为辅。忠于国家，服务人民，爱岗敬业，清正廉洁，是他们行为的底线或最基本的要求。如果一个人觉得自己不喜欢这份工作，做不了，受不了这些规则的约束，觉得工资太少，待遇太低，可以辞职。

问题是有些人没有其他技能，不会做其他事情，所以不想放弃公职。但是，他发现自己手里没有其他资源，却或多或少掌握了一些权力，可以用权力换取自己想要的东西，于是就出现了权钱交易的现象，吃喝卡拿的现象，行为不端甚至胡作非为的现象。还有一部分人觉得工资不高，但是工作稳定，没有明显失误不会辞职，所以尽量少干或者不干，于是出现了“偷懒”的现象，出现了不作为、慢作为的现象。

(1) 公务员管理的基本原则根据公务员法第五条至第九条的规定，我国公务员管理或任用应坚持以下原则:一是公开、平等、竞争、任用。分类管理与效率的原则(二)公务员义务与权利根据公务员法律、公务员的规定，应当履行以下九项义务: (一)模范地遵守宪法和法律；(2)按照规定的权限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率；(3)全心全意为人民服务，接受人民监督；(四)维护国家安全、荣誉和利益；(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；(六)保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律、职业道德和社会公德；(8)诚实、公平和正派；(九)法律规定的其他义务。