公务员遴选经济题,公务员-0笔试:主要测试九种类型

客观试题客观试题是指可以客观评分的试题，如判断题、选择题等,公务员的基本功甚至是主要技能之一,As公务员遴选正处于试用阶段，只测试了几个地方，没有固定的题型,遴选笔试试题公务员-0笔试试题主要分为9种类型:填空题、选择题、判断题、简答题、关于答案的分析题、综合材料分析题、案例分析题、文档批改和写作题。

As公务员遴选正处于试用阶段，只测试了几个地方，没有固定的题型。笔试侧重于基础理论、政策研究和稿件写作能力。这是2010年5月22日重庆的试题-1遴选:1。为什么保障低收入群体的住房是政府的责任？(10分)2。案例分析六个农民在公共草地养牛的故事，解释囚徒困境的原理。问:As 公务员，应该处理好哪些利益关系？(20分)3。写作题目:以民航局的身份写一份关于民航机场鸟击事件的调查报告，发给当地政府。(50分)4。公文批改(8分)5.24客观题，都是关于公文的基础知识。(12分)希望有帮助。

遴选笔试试题公务员 -0笔试试题主要分为9种类型:填空题、选择题、判断题、简答题、关于答案的分析题、综合材料分析题、案例分析题、文档批改和写作题。中央机关、国家机关和地方省份遴选-1/笔试试题各有侧重，这九种题型可以分为客观试题和主观试题两大类。客观试题客观试题是指可以客观评分的试题，如判断题、选择题等。客观试题最大的特点就是答案是确定的，无论谁阅卷，只能给一样的分数。客观试题的突出特点是:题量大、覆盖面广、信度高；评分客观、准确、高效。

第一种:公文写作，这个不需要进一步说明。公务员的基本功甚至是主要技能之一，第二种:案例分析，有点像公考的面试，主要考察考生对某个社会问题的看法，工作中遇到一些突发事件怎么办，活动的组织安排不外乎是什么。第三种:应用型，类似于应用的客观题，主要包括概括和对策，如总结某一社会现象或问题产生的原因和存在的问题，提出相关对策，第四种:文章写作，类似申论的大作文写作，但不完全一样。