公务员队伍为什么小人多

我觉得造成这种情况的主要原因是公务员 队伍虽然庞大，但是每年都有退休人员或者辞职的人选择离开，导致很多职位空缺，国家每年都会大量扩招公务员。因为我们政府公务员每年的需求量都很大，所以公务员的工作范围和工作量都很大，每年都要招很多人。当然，为国家做贡献的人越多越好。而且现在国家也在大力推动很多工作，这些工作离不开人。

仔细分析有以下几个原因:一是工作复杂，基层工作人员确实不足。不要抱怨中国人太多公务员。其实在实际工作中，我们明显感觉到基层工作人员的不足。比如给农民办新农合，一个小镇几万人，需要办理的有几千人，工作量有多大？报名信息，审核材料，整理材料，上报材料，如有错误修改信息。而如果在乡镇工作，很多农民连身份证号都不知道，名字也写不清楚，工作效率自然跟不上。

说实话，小人和君子有什么区别？有句老话，山中有直树，人间无直人。换句话说，职场上很少有绅士。小人成功是大概率事件。甚至有些伟人在奋斗的过程中也有过小人的经历，这就是原罪。说得通俗一点，圣人也鼓励他们以其人之道还治其人之身as 小人君子有时会被改造成小人，小人成功了就会被改造成君子。提问者可能没有抓住重点，能力才是在职场中行走的关键。

都是商业机构，公司不赚钱是养活不了员工的，但是赚钱的前提是有业务，业务需要有能力的人来做。这是事实。题目只说了“小人成功”，没有提到所谓的小人能力。如果对方能力强，会很好的完成工作，相比之下。02.公司里全是坏人。天天打架该怎么办？这类公司的存在有两个原因。

这是正常现象，你不能保证每个人的素质都一样。不可否认，公务员的社会评价是摆在国家面前的一个大话题，因为各种评价都指向公务员的很多方面，比如作风建设、激励机制、薪酬制度、社会地位、综合素质等等。似乎与这个群体的“自尊”和社会地位有关，其工作情绪或多或少是真实的。笔者认为“公务员”的评价需要全社会的理性和辩证法。

民众“恨官”的情绪是有渊源的。一些官员的腐败、特权思想和霸道作风，极大地破坏了民众对“公务员”的信任和友好，直接和主要产生了所有关于“公务员”的恶评，但人们应该理性地认识到，这样的人是少数。要想“改善”这种现象，需要党和政府更有效地落实“从严治党”，不仅要在法律上惩治违法犯罪现象，还要在整顿作风和道德建设上多下功夫。