公务员录用考察问什么

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考核的内容是德、能、勤、绩。1.品德:主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和道德修养；2.能力:主要指在工作岗位上所具备的基本能力和应用能力；3.勤奋:主要是敬业精神、工作态度、勤奋程度；4.成绩:主要是工作成绩，包括完成工作的数量、质量、效率和效益。【延伸内容】考核重点:被考核人的工作业绩和与拟补充岗位相关的实践经验。

1.面审:由招聘单位人事部门或市县人事局、组织部派专员到拟聘录用人工作的单位进行实地调查走访，通过查阅人事档案，与拟聘录用人的部门领导、直接主管、人事主管面谈，最终形成政审报告；2.录用审查:指招聘单位人事部门或市、县人事局、组织部通过发送公函的方式获取拟聘人员档案录用并通过档案完成政审。

assessment公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作业绩。关于公务员的考核，按照管理权限，对公务员在德、能、勤、绩、廉方面进行全面考核，重点考核工作业绩。政治品德主要是指公务员的政治思想表达，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性、政治鉴别力。工作能力主要是指公务员运用马克思主义立场、观点、方法认识问题、分析问题、解决问题、从事业务工作、处理业务的能力。

扩展信息:公务员考核要求:1。主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核建议和其他改进要求。2.各机关应将公务员年度考核登记表存入公务员个人档案，同时将其公务员年度考核报送同级主管部门。