公务员绩效每年多少钱啊,鞍山公务员绩效多少钱

2.绩效Award绩效奖金是所有奖金中最重要的，不同地区的奖金分配也不一样绩效。好的地区一般都有几万块钱的收入，比如江浙一带，810万左右。财政条件差的地区，绩效的奖金会差很多。虽然不同地区差别很大，但同一地区的绩效奖金基本相同。而且绩效会有适当的奖金分配梯度，基本上每个在职公务员都有。

1。北京一般文员拿六千左右，未成年文员拿七千左右，年底工资十三，奖金在25万之间。北京一般文员工作3年，月薪7295元，年底第13个月工资2400元。每年每1000元有四节，年底奖金2万元左右(这部分区有一些差异，但正负差距不到10%)，加起来每年4.2万元；如果有加班费的话，每年不允许超过1000左右，大概也就是官微一年吧。

上海公务员就业满5年，发放一次性住房补贴。按级别分，办事员18万，副主任19.6万。3.广东珠三角直属公司一年，月薪10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7W，11月1日前后补休5000。

公务员年终奖不再发。公务员年终奖，绩效，津贴，这些福利是必须的，也是对在岗位上努力工作的员工的一种鼓励。公务员的津贴也是根据官职、等级、地域的不同而部分不同。但总的来说是基本工作岗位，公职级别，地方津贴，特殊岗位津贴。1.公务员不再发年终奖了？公务员可能会取消“年终奖”，很多地方已经停发了。公务员的年终奖全国不统一。

年终奖的数额也会有所不同。综合来看，乡镇的公务员年终奖金额会在2万元左右，一线城市或者新一线城市，年终奖会达到5万元左右，这也是对员工年底努力工作的奖励。但是，最近有这样一个消息，让公务员很担心。公务员原来给的年终奖就要取消了，很多地区已经停发了。比如湖北、河南等地区，已经发放的年终奖也已经退回。

事业单位工资制度改革:将设立四部分岗位绩效工资制度。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪一薪，定期晋升”。职级工资制:在纳入实施范围的单位，除地勤人员以外的工作人员实行全国统一的职务与等级相结合的工资制度。公务员晋升后，执行新岗位的岗位工资标准，并按规定晋升等级和增加等级工资。

普通公务员的收入有一定的地区差异，以工作人员为参照和平均水平大致可以分为五个等级。第一等级主要集中在深圳、广州、杭州、南京等发达地区的头部城市群。这些地区经济水平相对发达，财政实力雄厚，所以对天津的补贴特别高绩效。比如深广地区的住房补贴长达三五千个月，差不多是中西部地区一个月的工资公务员，加上基本工资，年终绩效，公积金等福利待遇。普通文员年薪22万以上很正常。

第二档以其他一线城市为主，如北京上海，东部地区的部分二线城市和部分三线城市。公务员在这些地区的工资虽然不如深圳和广州，但比全国大部分地区的整体水平高一点。第三等级主要集中在东部地区的其他城市，中西部地区的部分省会城市和副省级城市。这些地区的经济水平不如头组，但与欠发达地区相比还是绰绰有余的。公务员综合年收入一般能达到12万以上。

法律主体性:绩效工资按月收入计算。工资的构成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红和各种津贴补贴。用人单位需要按照法律制定的考核制度向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得随意扣发劳动者的绩效工资，否则由用人单位扣发。法律客观性:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资，是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资。

据我所知，桂林市荔浦市某文员绩效加起来11000元，分两次预付，一般是7月份5000元，2月份过年前6000元。整个单位一般考核是1.1万，1.2万好，1.3万优秀，不一样，不同地区不同单位不一样，一般都是几万块钱。没有这个项目，公务员工资就是基本工资加津补贴，不存在绩效。