公务员目督奖指什么

公务员奖励规定(试行)于2008年1月4日颁布，自2008年1月4日起施行。整部法律共分六章22条。第一章总则第一条:为了激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员工作积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员制定本法。第二条:公务员奖励是指公务员、公务员在工作中表现突出，做出显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，依照本条例给予奖励的集体。

第三条:公务员奖励应当坚持公开、公平、公正的原则，精神奖励与物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主的原则。及时奖励应当按照规定的条件、种类、标准、权限和程序，与定期奖励相结合。第四条:中央公务员主管部门负责全国奖励的综合管理公务员。县级以上地方主管部门公务员负责本辖区内的奖励综合管理工作公务员。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门公务员奖励工作。

效益工资和目标奖的区别如下:第一，目的不同。绩效工资的目的是约束，奖金的目的是激励。绩效工资的本质是“岗位价值存款”，将员工相应的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分根据员工个人表现作为绩效工资发放。奖金的本质是“企业绩效红利”，即从企业绩效目标超额部分，拿出一定数额的绩效奖金，区别对待发放给企业员工。

绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到数倍。但奖金一般不受权重比例限制，上不封顶，一般看企业的业绩或效益。第三，重要事项的构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资是根据部门和岗位的绩效来发放的，有一定的幅度，不是有没有问题，而是有多有少；奖金是企业的一种额外支付方式。要看企业效益，没有达到预定的业绩目标或者企业整体经济效益不理想可以不发。

法律分析:黑龙江公务员目标奖、公务员岗位工资标准表要求:全国首席4000；全国人大代表3200；省部级职位2510；省部级副职1900；局级科长1410；副局级1080；县级长官830；县处级副职640；乡科级科长510名；乡科级副职430名；文员380；职员340。公务员基本工资由现行的岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资调整为岗位工资、工龄工资，取消基本工资和工龄工资。

一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员实行国家统一规定的工资制度》第七十九条。公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间合理的工资差距。国家建立了工资正常增长机制。

各地奖励力度不同，所以没有统一规定。应该按照本省的奖励办法执行。授予荣誉称号。对受到奖励的公务员或公务员集体进行表彰，并给予一次性奖金或其他待遇。给予公务员或公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或批准。北京北京公务员各地区奖励政策/年度考核中获得荣誉称号者可额外获得近一年半的工资。市人事局下发《关于做好我市2004年考核奖励工作的通知》-1/北京公务员考核奖励工作在各区县正式启动。

法律分析:为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员工作积极性，规范公务员奖励工作。法律依据:《中华人民共和国刑法》第四十八条公务员 Law 公务员奖励原则体现在三个方面: (一)精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；(二)公平合理原则，不劳而获原则。即公开、平等、理性、奖优罚劣。(3)及时奖励、注重实效的原则。

公务员五奖是指政府目标责任奖、社会综合管理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。根据公务员颁发的奖项。店员是纳税人供养的，我也是其中之一。现在你的收入比我高，我就觉得不舒服。相反，那些高收入群体并不在乎公务员的收入和业绩奖励，而是希望公务员群体能为自己提供越来越好的政府服务。

分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资:主要反映员工的业绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策引导。