公务员为什么不调休

公务员为什么除夕不放假？为什么公务员你能有五天八小时是因为公务员一般工作时间是朝九晚五。公务员不休假合理吗？公务员加班补偿规定公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期，公务员法律有明确规定公务员加班不发工资，因工作原因可以加班调休，法律公务员要求公务员必须提高工作效率和质量，一般不要求加班。

公务员按照国家规定享受福利待遇。福利待遇由国家根据经济和社会发展水平提高。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员在法定工作日以外加班的，给予相应的补休，不能补休的，按照国家规定给予补贴。根据最新的公务员 Law，如果公司安排公务员周末加班，应首先考虑调休。如果失败，将给予一定的补贴。

根据国家有关规定，机关事业单位工作人员节假日需要加班和值班的，不支付加班费和值班费，由单位安排补休；符合条件者可领取餐费。法律依据:公务员 Law 公务员第八十二条按照国家规定享受福利待遇。福利待遇由国家根据经济和社会发展水平提高。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员在法定工作日以外加班的，给予相应的补休，不能补休的，按照国家规定给予补贴。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员法定工作日以外加班的，给予相应的补休。公务员法律有明确规定公务员加班不发工资，因工作原因可以加班调休。法律公务员要求公务员必须提高工作效率和质量，一般不要求加班。公务员.根据《国务院关于职工工作时间的规定》(该规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的职工)，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

由于工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息措施。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。国家机关和事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。由于办公室工作的特点，公务员有时需要在法定工作时间以外加班。

法律分析:不合理。劳动法对延长工作时间有限制。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之二十的工资报酬。

可以，但是必须先提交申请，然后由单位领导审批调休。根据《劳动法》第四十四条、国务院《工作时间条例》第七条、劳动部答问第一条规定，公司安排劳动者在工作日延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的，分别按照工资的150%和300%支付加班工资，安排劳动者在休息日工作的， 应当支付加班工资，不能支付的，按照工资的200%支付加班工资。

因为公务员一般来说，工作时间是朝九晚五。公务员作为国家机关工作人员，他们的通勤时间在各地、不同季节略有不同。根据国务院《职工工作时间规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关和事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。这一制度的实施应保证工作任务的完成。一些与人民生命安全、医疗保健等日常生活密切相关的机关事业单位，在国家规定的每周休息日和节假日需要继续工作，要调整人员和班制，加强内部管理，保证周六日照常工作，方便人民群众。

公务员30日不放假是国务院假日办的安排和决定。这种安排饱受诟病，不得人心，但地方各级机构必须遵守，也很无奈，其实在实际执行过程中，地方单位是有弹性的。提前进入节假日值班状态，用轮休代替放假，都是违反规定的必要性的人性化表现，预计以后不会出现这种情况。如果再次发生，将会引发全国性的抗议。