公务员主要考什么，怎么考公务员考试是公务员主管部门组织的主任科员以下非领导职务及其他相当职务的招聘考试公务员。公务员什么是提拔程序公务员提拔领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等，公务员有哪些职务晋升程序公务员在职务晋升程序中要注意，公布职位空缺和任职资格，采用领导和群众相结合的方式推荐预选对象。
中公教育为您服务。第五章考核第三十三条对公务员的考核，按照管理权限对公务员的德、能、勤、绩、廉进行综合考核，重点考核工作实绩。第34条公务员的考核分为正常考核和定期考核。定期考核是在平时考核的基础上。第三十五条对非领导成员的定期考核以年度考核的形式进行。首先，个人应根据其工作职责和相关要求进行总结。主管领导听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。
第三十六条定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期评估的结果应以书面形式通知公务员 me。第三十七条定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。第四十三条公务员Jin升职Service在思想政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面，应当具备拟任职位所要求的条件和资格。公务员 Jin 升职服务要分步推进。
基层升职难，因为基层行政级别低，领导岗位少。建制镇一般是科级建制。镇党委书记也是科长。一个普通县级市是科级建制，县委书记是科级，一个地级市(没有省会和计划单列市)一般是科级建制，市委书记是科级，以此类推。省是正部级建制，省委书记是正部级。其中，各自建制下的职能部门和组成单位层级小于或等于总部建制。比如县级市的职能局，比如民政局，一般都是正厅级编制，局长是正厅级。
基层面临的问题是低水平，也就是通常所说的低天花板。领导岗位少，僧多粥少。很多人都退了副局长。相应的，省级职能部门，比如民政厅，一般都是正厅级，厅里各地都是正厅级。一般来说，办公室是没有科室的，所以房间里的非领导职务有科员、副主任科员、主任科员、副调研员甚至调研员。一个办公室可以有三四个科级职位。[摘要]草根公务员升职的困境是什么？
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