公务员违反什么撤职处分

-2/撤销行政职务的后果是，你需要承担行政纪律责任。被撤职-2/录取的，按规定予以降职，并根据新的岗位确定相应的等级和工资档次。管理期限处分为2年。终止前不得晋升岗位、职级和工资等级，不得参加年度考核，但等级不确定。行政撤职 处分任期届满后，不视为恢复原职务和职级，但不影响今后晋升的职务、职级和工资等级。撤销行政职务是指违反任免机关或者行政监察机关给予的行政纪律处分，公务员行政纪律责任。

管理期限处分为3年。在终止前，不得晋升职务、职级和工资等级，不得参加年度考核，但顺序不定。处分 is 撤职撤销行政职务时。行政撤职 处分是指由任免机关或者行政监察机关给予的，需要承担行政纪律责任的行政处分。By 撤职 处分，同时降低级别和职务工资。撤职 处分期间，不得晋升工资和等级，也不得晋升工资等级。

1，State 公务员违反国家法律、法规和政策，因工作失职造成损失，或利用职务之便谋取非法利益，或有其他错误行为者，应予惩处。违纪情节轻微，经批评教育后改正的，可免于处分。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、撤职。处分决定予以书面通知公务员 I. 公务员在领取期间处分不得晋升职务和级别，给予记过、记大过、降级处分者撤职 处分不得晋升工资级别。

由撤职 处分，按照下级的规定。公务员除被开除处分外，在接收期间有悔改表现处分且无进一步违纪行为处分期满后将由机关决定。处分解散后，晋升的工资等级、级别和职务不再受原处分的影响。但撤职的降级不得视为恢复原职级和职务。2.构成刑事犯罪的，由司法机关依法处理。处分涉及经济问题的，同时进行经济处罚。

公务员受理撤职 处分的法律后果是按规定降低级别。根据公务员 Law 公务员第58条规定，在接收处分期间，员工不得晋升职务或级别，其中给予记过、记大过、降级处分撤职-。降职，撤职，24个月。由撤职 处分，按照下级的规定。第59条公务员除被开除处分外，在接收期间有悔改表现处分且未再次违纪者，处分期满后，将受到-2的处罚。

法律分析:行政违法国家公务员对国家和人民利益造成重大损失，不适宜继续担任行政职务的，可以给予撤职-2/。By 撤职 处分，同时降低级别和职务工资。撤职 处分期间不得晋升工资等级，不得晋升工资等级。行政撤职 处分是指由任免机关或者行政监察机关给予的，需要承担行政纪律责任的行政处分。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第十三条。国务院部门规章可以在法律、行政法规规定的行为范围、行政处罚种类和幅度内作出具体规定。

法律分析:撤职 处分影响:受处分影响24个月。处分期间，不得晋升职务、职级、级别、职级；不得晋升等级工资档次。撤职 处分，当年和第二年参加年度考核，只写评语，成绩不定。(同时受到党纪政纪处分处分的，按照处分哪个影响更大确定顺序)。撤职 处分的当年和第二年，不享受年度考核奖金，不计入晋升职务的服务年限，不计入晋升工资等级和等级工资等级的考核年限。

法律依据:《中华人民共和国公职人员政务法》(-2/Law)公务员-2/)第十九条在政务期间，职务、职级、级别、职级不得晋升；其中，给予记过、记大过、降职、撤职的，不得晋升工资等级。接受撤职的，按照规定降低职务、级别、职级、等级，同时降低工资待遇，如果仔细分析其背后的逻辑，就会发现这一规定与年度考核结果的适用存在很强的逻辑关联。比如处分期间为什么不能晋升工资等级？是因为年度考核结果不定，导致处分期间晋升年限无法累计，从而无法晋升薪级和薪级。