公务员年前请假和什么

法律解析:除了国家已经明确规定的各种公休日和节假日，工作人员在特殊情况下必须离岗的，可以请事假。本人应提前申请事假，并按工作人员管理权限审批后方可请假。经主管领导签字批准后，报人事部备案。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关事业单位已安排年休假，未休且有下列情形之一的工作人员，只享受正常工作期间的工资收入: (一)因个人原因未休年休假的；(2)累计事假已超过本人应休年休假天数，但不足20天。

公务员病假和事假，不论长短，都必须告知相关领导请假。永远不要不辞而别。没人知道去哪了，无故不按时上班的，视为旷工。公务员工作本身就是稳定，所谓的稳定自然就是休个短假，一般没问题。试用期一般是尽量少请假，真正需要请假的手续。不建议请长假，因为严格来说，请长假要延期转正，试用期一年。

长期请病假的，应出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明和疾病的实际情况，确定治疗和休养的时间，批准请假允许的时间。长期病假，降薪。病假时间不满6个月的，一般不低于本人工资的80%；6个月以上病假一般按本人工资的60%支付。具体金额参考本人工作经历，分为10年以下工龄和10年以上工龄，缴费金额不同。

公务员请假没有具体规定，要看事件的大小和所在单位领导的批准，但是国家规定的探亲假、丧假、产假是有规定的。1.你要有崇高的共产主义理想，坚定正确的政治方向。2.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民利益。3.坚持实事求是的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓进取。

5.努力学习，勤奋敬业，不断加强知识和经验的积累。根据国务院514号令《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关事业单位应当保障职工年休假，职工休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。单位会根据工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。各单位如无特殊原因，应安排干部职工年休假。

法律主观性:公务员关于病假的规定公务员法律没有明确规定公务员病假。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。国家对国民公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，每年休假三天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。

年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排，如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)病假可先用年假抵扣，全额抵扣后再按病假规定抵扣工资和奖金，(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年累计病假、事假超过40天。