公务员享受的医保是什么,2023公务员医保新政策是什么

第十五条公务员享有下列权利: (一)获得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(3)取得工资，享受福利和保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。

1，概念不一样。医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会依据一定的法律法规建立的，为保障范围内的劳动者提供基本医疗需求保障的社会保险制度。免费医疗是指国家为保护国家工作人员，按规定通过医疗卫生部门向享受人员提供免费医疗和预防服务而实施的一项社会保障制度。2.覆盖的人群不同。医保覆盖人群包括职工和居民，但免费医疗仅限于公务员。

相比医保覆盖面，公费医保更大，报销比例更高。4.负担主体不同。公费医疗由单位承担，列入部门预算；因急诊不能到定点医疗单位就诊而在就近医疗单位就诊的医疗费用。医保由社保基金支付，享受 医保是被剥离的企业职工和原事业单位职工。5.报销比例不一样。公费医疗由单位支付，全额报销。享受定点医疗单位公费医疗人员发生的医疗费用。

法律分析:as 公务员，最大的区别是在原有员工医保的基础上，追加享受可以报销，相当于我们的补充医保。但毕竟企业单位大部分企业都不允许职工参加补充医保，即使参加了补充医保，也还是商业医疗保险，与我们的补充公务员，有本质区别，所以法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳

法律主观性:公务员试用期为医保。根据法律规定，公务员在试用期内有五险一金。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金是指住房公积金。法律客观性:《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

公务员补充医疗保险与医疗补助的区别:1。概念不同1，补充医疗保险:补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险。它是基本医疗保险的有力补充，是多层次医疗保障体系的重要组成部分，2.医疗补助(Medicaid):医疗补助又称医疗保健，是指被保险人享有权利的疾病的医疗服务享受。第二，要求不同，1.补充医疗保险:补充医疗保险不是国家立法强制，而是用人单位和个人自愿参加。