香港公务员为什么辞职,公务员为什么那么多人辞职

香港公务员月薪多少？这个待遇真的很棒，你说呢？-2公务员享受比外面工商界更多的社会福利，如公务员宿舍、政府公立医院的医疗设施、养老金等。，以及优厚的薪金和津贴，只会增加，不会减少。香港公务员Yes香港特区政府定期聘用雇员，雇员分布在政府各部门，所有职级都列在政府薪级表内。至于临时工和外包工作的员工，则不是-2公务员。

薪酬趋势调查报告调查了110家公司和15万家私营公司的员工在上一个财年的薪酬增长情况。香港薪酬趋势调查委员会主席黄锦培表示，调查内容经职方代表核实后，会提交特区政府。他补充说，调查数据如实反映了过去一年的薪酬变化，专业、公平、公正。他承认有数据滞后，但没有回应调薪指数出现新低的原因。“应该至少高于3%的通胀率”香港Senior公务员协会主席黄孔乐坦言，对加薪幅度感到失望，因为根据民间市场的人力调查，平均加薪幅度约为3%至4%，而A的物价指数达到2%，所以预期加薪幅度应该至少高于3%的通胀率。

公务员辞职是他本人主动，公务员辞退是国家机关主动。根据《辞退国家暂行规定》公务员-1/，国家公务员，即国家公务员依照法律法规申请解除。辞退国家公务员是指国家行政机关依照法律法规终止与国家公务员的任用关系。《国家辞退暂行规定》第六条-0 辞职规定，国家公务员-1/按照下列程序办理: (一)本人向所在单位-1提出，(二)单位提出意见，按照管理权限报任免机关；(三)任免机关的人事部门；(4)由任免机关审批，并将审批结果书面通知申报单位和申请人-1公务员。

离职原因一般如下:1。感觉个人在公司的发展空间有限；2.薪资与个人期望差距较大；(注:工资比同地区同岗位平均水平低15 %，员工会投诉公司；薪资比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职。3.员工和领导之间的相互信用差，员工很难和上级沟通，想法也不被上级重视。4.在公司理念上与领导意见不合(本文多发生在高管辞职事件中)；5.企业的人际关系过于复杂，导致员工情绪低落，情绪低落；6.公司改制，股东或主要经营者发生变化，调整离职；7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离职；8.公司对员工的职业规划不清晰，在员工晋升、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人期望有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离开；9.办公环境差，如辐射、噪音、被动二手烟；(这一项在女性离职原因中占一定比例)；10.合同到期或项目(工程)到期。

香港一直奉行“高薪养廉”的理念，所以香港 公务员的薪资相对体面。以刚毕业的大学生为例。政务主任起薪为每月49445元(港币，下同)，二级行政主任起薪为每月28040元。如果考上纪律部队，督察起薪每月40880元，警员每月22410元。但如果大学毕业生加入其他非专业工作，一般起薪在每月14000元左右。而如果公务员符合条件，工资每年会增加一个工资点，比较稳定。

在房屋方面，特区政府每年会向初级/123，456，789-0/提供一定数量的廉租房，而资历较高的高级/123，456，789-0/则可享受相当于月薪三分之一左右的房屋资助，部分人在买房时甚至可享受相当于月薪50%的房屋资助10年。医疗方面，香港 公务员及家属在公立医院可享受免费医疗服务，患重疾只需交住院费，门诊看病可使用优先通道。另外，香港 公务员节假日比较多，养老金也比较好。

理由如下:继-2公务员之后，是继律师、医生、企业高管之后福利待遇最好的职业。而且不像前两者需要专业教育经验，也不像后者压力大，收入随业绩浮动。香港 公务员工资按照部门和职级的薪级发放。政府里有11 公务员薪级表。同一等级中每个职级的薪级是按照该等级的薪级划分的，每个薪级又包含一系列薪点。一般来说，公务员如果他们的工作表现令人满意，他们将在各自职级的薪级表中每年获得一个加薪点，直至达到最高薪点。

此外，香港 公务员还享受优厚的住房补贴，包括分配一定数量的廉租房给低层公务员居住，低价给公务员和高层建造宿舍。这些政策对土地稀缺、租金高的-2公务员团队起到了很好的稳定作用，香港 公务员还有其他行业无法比拟的退休保障。