应该问公务员什么问题呢,公务员电话考察问什么

您好，很高兴回答您的问题。公务员面试一般是结构化面试。面试分几类，分别是自我认知、人际交往、应急反应、组织管理、综合分析(观点和现象)。当然也考察了自己的语言组织能力、表达能力等能力。举几个例子:1。每年夏天，你都会谈到成都城里的看海现象。2.如果你是政府工作人员，当激动的村民要求政府给开发商一个关于强行拆迁居民房屋的说法时，你会怎么做？

公务员面试一般是结构化面试，即进入考场后给你一张纸，上面印着三个题目，给你15分钟的时间准备和讲解。除了考官宣读考场记录，全程没有对话。目前一些地区已经开始采用无领导小组讨论的方式，即几个考生聚在一起，然后给考生一个题目，让他们自由讨论。考官只是观摩打分，不参与对话。公务员面试:结构化面试(Structured interview)又称标准化面试，是运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过评价者与候选人面对面的言语交流，对候选人进行评价的标准化过程。

第一，考上国考的不一定在国家各部委机关工作，有些铁路系统和海事系统是比较艰苦的一线岗位。国税系统比较特殊。属于垂直系统，所以各省国税局都必须参加国考而不是省考，因为它不是省级机关，而是中央直属的垂直机关。二是所谓的专业热门，因为国家机关需要文科多，工科少，所以中文、计算机、金融等专业招聘职位都是报考人数较多的。

一般问几类问题。第一类自我意识问题，比如:你为什么要应聘这个职位？你认为你适合这个职位吗？这种落差。第二类是计划、组织和协调。比如你刚到公司，领导让你组织一次新员工培训。你是怎么组织的？第三种沟通协调问题，比如:领导采纳了你的意见但没有采纳小刘的意见，要求小刘配合你。小刘对你有意见。你该怎么办？第四类是综合性的，如:如何看待汶川地震中的范跑跑现象？

拿到公务员的面试资格时，相信大家都很开心。通过笔试意味着肯定自己的智商。一般面试有两种:结构化面试和无领导面试！结构化面试(Structured interview):也称标准化面试，是根据既定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过评价者与候选人面对面的口头交流，对候选人进行评价的标准化过程。其显著特点是:1。根据工作分析的结构设计面试问题。

结构化面试测评的要素涉及知识、能力、素质、动机、气质等。，尤其是与职责和技能相关的具体问题，可以保证筛选的成功率，2.问所有申请人同样的问题。问题的内容和顺序是事先确定的，结构化面试中常见的有效问题有两种:经验型问题，与工作要求和求职者在工作或生活中的行为有关；情景型问题，在假设的情况下，求职者与工作相关的行为。