公务员法有什么亮点,2018公务员法修改亮点

公务员法律是建国50多年来我国干部人事管理的一部综合性法律，是我国管理科学化、规范化、法制化的重要里程碑。公务员法律颁布实施，是为了规范公务员管理，维护公务员合法权益，加强对公务员的监管，建设一支高素质的公务员队伍。

公务员 Law充分总结新的经验，吸收新的改革成果，借鉴国外公务员体制的成功经验，将干部人事管理长期以来行之有效的做法和新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。“公务员 Law”的颁布实施，填补了我国法律制度的一项空白。该法公务员是我国第一部具有干部人事管理总则性质的重要法律，是推进政治体制改革、落实依法治国方略的重要举措。

第一，关于公务员系统和公务员管理的一般规定；二、关于公务员管理各环节的基础管理制度的规定。一.公务员制度和公务员管理的一般规定，包括公务员的指导思想和基本原则公务员的范围、条件、义务和权利。二。公务员管理各环节的基本管理制度规定，包括公务员聘用、考核、职务任免、职务升降、奖惩、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、岗位聘任等。

4.本法所称公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员。本法适用于公务员的义务、权利和管理。五.公务员系统坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，执行中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

amend ment公务员law的重大意义在于，我们的公务员能够全心全意为我们老百姓服务，不会有违法行为，这也证明了我们的法律越来越健全，我们的国家属于法治国家。公务员 Law的修改确实意义重大。现在公务员是铁饭碗，很多人上班都不重视，因为觉得不会炒他。有的甚至得过且过。所以修改法律公务员一方面可以调节公务员的积极性，另一方面也可以让公务员少碰法律。

系统特点公务员预约制的特殊性是相对于传统的公务员系统，或者说相对于非预约制公务员系统。其特殊性主要表现在以下几个方面:聘任可以基于工作为专业岗位和辅助岗位。公务员聘任制适用于两类岗位:一类是专业性较强的岗位，一类是辅助性岗位。

辅助岗位事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如文员、资料管理岗位等。涉及国家秘密的专业岗位和辅助岗位不实行聘任制。任期不再是终身制公务员聘任制被打破公务员“终身制”，公务员不再是终身制。非聘任制公务员地位稳定，一般为终身制，非因法定事由、非经法定程序不被辞退或解聘。聘用合同期限为一至五年，聘任制状态公务员 公务员随着聘用合同的终止而终止。

公务员法律解读4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法律》(以下简称“公务员法律”)。胡锦涛总统签署第35号总统令，颁布了该法。该法于2006年1月1日生效。1957年国务院颁布的《国务院关于国家行政机关奖惩的暂行规定》和1993年颁布的《国家暂行条例》同时废止。公务员法律是我国第一部干部人事管理法律，自颁布以来，引起了社会各界的强烈关注。

公务员包括哪些人公务员法律明确规定了公务员的范围。工作人员符合依法执行公务、纳入国家行政编制、由国家财政支付工资三个标准的，属于公务员，另外，法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照公务员 law进行管理。根据法律规定公务员必须具有中国国籍，不允许外国人公务员任职。