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1，事业编制副科与公务员编制副科有什么区别

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事业编制副科与公务员编制副科有什么区别

2，税务局的试用期公务员科员副科长科长副局长局

所在的各个内设机构不同相应的职责也不同。不同的各个县市区的相应职责也不尽相同。每个县市区都会发文件明确试用期公务员、科员、副科长、科长、副局长、局长的职责，到税务局内部去找。

税务局的试用期公务员科员副科长科长副局长局

3，拟提拔作为行政副科长级和乡镇班子副职人员有什么区别

①副科长级。这是职务级别，级别是副科级，比科员高一级，比正科级低一级。比如乡镇党委委员、副镇长、副书记，县局副局长，市直副科长等，其级别都是副科长级。公务员法规定的级别，有副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级等8个级别。②副主任科员。这是老公务员法中的副科级非领导职务，比科员高一级，比主任科员低一级。老公务员法规定的非领导职务，有办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员等8个。③四级主任科员。这是新公务员法中的职级，对副科级职务对应，享受副科级工资待遇，但是不享受副科级职务的政治待遇和工作待遇。比四级主任科员低一级的是一级科员，比四级主任科员高一级的是三级主任科员。新公务员法规定的非领导职务，有二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员等8个。④副科级待遇。通常上来说，副科级待遇就是享受副科级的工资待遇，而不享受副科级的工作待遇和政治待遇。老公务员法规定，副主任科员享受副科级工资待遇；新公务员法规定，四级主任科员与三级主任科员享受副科级工资待遇，四级主任科员又称为小副科，三级主任科员又称为大副科。当然，有的人虽然职级或者职务低，但是享受的工资待遇较高，比如某军转干部，副营级转业，虽然安置为一级科员，但是工资待遇为副科级待遇（四级主任科员）。

拟提拔作为行政副科长级和乡镇班子副职人员有什么区别

4，公务员副处级干部提升处级干杂记部任职年限和岗位要求

一楼的回答是没啥用的哈 一般升任领导岗位的下一级任职年限会比升任非领导岗位的少一年 例如，你说的副处级干部提升 正处级 要是提为处长，即领导岗位的，下一级（副处级）任职年限只要2年，工作年限未满15年的，要报请审批。 还要求具有下一级两个以上职位任职的经历，具有大专以上学历，经过五年内累计3个月的培训（特殊情决婷通大终久称概仍副况可以提任后一年内完成） 提为古龙子团协验急北调研员，即非领导岗位的，下一级任职年限是4年。

5，事业单位的副科和公务员的副科有什么区别

事业副科和行政副科,因为编制类型不同,职务设置不同,管理方式不同,在提拔任用上也有较大区别。 一、职务类型不同事业副科实际上是管理八级。事业单位是按管理岗位一至十级划分,但习惯上依然根据对应关系,将其与党政机关领导职级进行一一对应。事业单位管理八级,就对应副科级干部,管理九级十级是一般干部,管理八级就算是领导干部了。 公务员副科一般指副科长,职级并行新政后也指四级主任科员和三级主任科员。 二、晋升机制的区别1、从晋升年限的要求来看,领导岗位晋升方式基本上一致。 事业编制执行事业单位人事管理条例,公务员执行公务员法,尽管两种身份管理机制不一样,但领导岗位晋升方式基本上一致,即遵循党政干部选拔任用工作条例的晋升原则: 由副职提拔正职,要求在副职岗位上任满两年以上;由下一级正职提拔上一级副职,要求在下一级正职岗位上任满三年以上。这是事业编制人员和公务员通用的晋升法则。2、从晋升提拔的空间来看,公务员的发展空间比事业编要广阔。 事业单位一般只是公务员单位下属单位,单位比较小,领导的职数也比较少,而且晋升空间小的问题越往基层越明显。 比如,某博物馆为市文体旅游局下属的正科级事业单位,一个馆就一个馆长为管理七级,天花板也就是管理七级。如果不走专技路线,许多事业管理人员大概率干一辈子还是管理九级即科员,好一点的提拔到管理八级即副科都已经很不错了。 相对而言,公务员因为岗位职数较多,晋升空间较为广阔。最关键的是,目前职级并行只在公务员群体实施,事业编制还未实施。2019年新公务员法实施后,公务员迎来职务与职级并行,即使不能提拔为实职领导,也可以通过晋升职级享受待遇。 虽然职级政策虽然存在严格的职数比例等诸多限制,不过客观来说打开了公务员的上升通道,一个单位可以调配的职数增多了,晋升的渠道也有所扩大。而事业编制人员喊职级并行也同步喊了几年,至今除了在少部分地区试点外,一直没有下文。 目前来说,事业编制人员除了提拔实职,暂无无他途晋升,晋升空间比起公务员是窄了的。 三、调动交流的区别原则上,公务员和事业编是可以双向流动的。 根据2019年的公务员调任条例,国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 具体年限限制如下:调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的,原则上不超过55周岁;调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的,原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的,原则上不超过45周岁。 也就是说,在原则上,只要不超过45岁的事业编制科级以上人员,都可以调任到公务员单位。 比如,某地级市日报副总编为副处级事业编制(管理6级),可调任县(区)宣传部长、副县、区长等公务员岗位,必要条件是这个副总编年轻、学历高,其实也就是不超过50岁可以,超龄就不可再调任公务员序列。 同样,公务员序列的干部也可调任事业单位,但一般都提半级调动,因为平级调动,公务员序列的领导肯定不干。比如,某区委宣传副部长(正科级),调任市日报副总编(副处级)。 虽然规定如此,但实际操作中,公务员横向纵向交流使用比较顺畅,事业编调任行政机关难度很大,公务员总体而言晋升空间要大得多。 综上,因为身份不一样,事业编和公务员在提拔使用上区别是比较明显的。公务员整体发展空间更为广阔,提拔晋升相对更容易,含金量也更高,而事业编较为局限。

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