公务员一般什么时候升正科，刚考上县级公务员多少时间能升到正科级五年可以吗
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-06-14 18:43:17
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1，刚考上县级公务员多少时间能升到正科级五年可以吗
县级公务员最快5年确实可以达到正科级。根据公务员职务晋升相关规定，副职晋升正职的，一般要在副职岗位上任职满两年；正职晋升上一级副职的，要在正职岗位上任职满三年。也就是说，如果晋升职务，由一级科员晋升乡科级副职，最快需要三年，而由乡科级副职晋升乡科级正职，则最快需要两年。再加上公务员都有一年的试用期，那么，刚考上的县级公务员，要晋升正科级职务，除去晋升职务的程序所需要的时间，也至少需要6年时间。
2，公务员由副科到正科按规定需要几年
1、正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。正科级岗位，实职的话，如果在县乡两级，则是部门、乡镇政府的主要领导者，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席，县直局、办、委等一把手，一般都是正科级领导岗位，除此之外基本没有其它过多的正科级领导岗位，因为地方不同，除过单位一把手及下属、内设机构一把手之外，有一些特殊领导岗位有可能设正科。因地而异，没有什么统一规定。非实职，则是主任科员了。而在市级以上，则是科长一个级别，这些正科级岗位非常多。2、事业单位如果执行职称管理，管理岗位的八级到七级，七级到六级，都要求只要在前一级岗位上工作三年以上就可以，例似于参照行政晋升的非实职岗位。3、事业单位中的参公单位，按照公务员职级并行要求，如果副科满十五年，在编在岗，级别达到20级及以上，还没有得到提拔作用的话，可以享受正科级待遇。扩展资料：正科级是国家公职人员的行政职务级别，是最基层的领导层级。国家部级机关下设司局级、县处级、科级等层级。地方政府省、自治区下设地市级、县区级、乡镇（街道）级等，其中乡镇（街道）级与国家机关科级为平级单位。同时，有些企业的管理部门也按处、科等称谓设置，但其并不对应相应的行政级别，也与国家机关或政府部门的相应职位的待遇无关。有的机关（行政级别较高的）部门中，不担任领导职务的职员，按行政级别，享受正科级待遇，通常也被任命为主任科员（或副主任科员）。参考资料：百度百科-公务员晋升
3，刚考上县级公务员多少时间能升到正科级五年可以吗
实际上，刚考入县级公务员，一年试用期也还没有完毕，考虑到正科级职位，也许并非如此。依照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，升职乡科级副职，一级科员必须满3年，再加上试用期一年必须4年，乡科级副职满2年，能够破格提拔乡科级实职，计算下来必须6年；而《公务员职务、职级与级别管理办法》要求，一级科员满2年（没有试用期一年）能够升职四级主任科员，四级主任科员满2年能够升职乡科级实职，再加上试用期一年恰好5年。网民可能会对体制内的晋升体系有一定的了解，多多少少知道一些，5年的时间升职正科级，那就是存在理想化情况，一步步紧随、一步未落、完美衔接。首先看省直机关的升职具体情况，省直机关和县市级同样规格型号，做为正处级行政机关，内设机构正科级领导职数比比皆是，一般的大学本科考上以后，顺利的话6年可以升职乡科级实职；而硕士学历的遴选公务员，试用期结束评定四级主任科员，满五年后依照《公务员职务、职级与级别规定》就能破格提拔正科级正职领导干部，计算下来只需3年就可以达到。现阶段，小编所属的城市行政机关，每一年绩效考核和干部提拔，强制要求有35岁以上的正科级干部，所以有极少数市直单位由于正科级领导职数缺口过多，破格提拔了上班时间不够5年硕士学历遴选公务员出任内设机构的正职正科级。县级机关只是正科级规格型号，县直单位厅长算进去职务级别顶多是四级调研员，绝大多数也就只能晋升到一级主任科员。普通公务员想要实现正科级，不要说5年，便是加上5年能混上副科级正职，即便是非常了不起，5年的时间可以达到四级主任科员，也算是非常有本事的人了。终究县级机关的规格尺寸企业编制数限制了公务员发展趋势，因而县级公务员正常晋升制度广泛慢于市直单位之上行政机关。县级单位的破格提拔晋升通道相对性窄小。一个中等水平县里，公务员不得超过2000人，正科级干部算进去全部城镇的镇长、乡长、人大主席，及其县直每个局委的一把手当涂县人、市政协的内设机构实职，正科级干部编制数大约在120个以上。县级公务员正常晋升路径是办事员—副股长—股长—副局（副镇长）—厅长（乡长）。一个刚出社会5年县级公务员，想从2000多人群中走在前端，一步步破格提拔为正科级，即使是走职务级别线路，通常还是要从四级主任科员—三级主任科员—二级主任科员（正科级），一般会遭受企业职务级别编制数限制和领导均衡照料等多种因素的牵制。5年的时间，对于一个刚考上制度的县级公务员，无论是从职位破格提拔或是职级晋升角度来讲，毫无疑问都难于登天。做为体系新手，有破格提拔升职的想法是好一点的，提前安排好一个人的成长路线地图也未尝不可。但每一个着力点都应以实干为基石，安安稳稳，勤勤恳恳，保持一个乐观的心态，以自己的名次丰富自己的理想化，相信组织会进行鉴别，发现人才的。
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