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1，执法类公务员和管理类哪个好

执法公务员和管理类公务员各有各的好！！！主要是看你自己更喜欢哪个类型的工作啦。执法类的公务员岗位一般就集中在：公安、海关、药监、税务、工商、质检、环保等政府部门中的基层单位。管理类的公务员岗位一般就集中在：主要是负责组织协调、规划咨询、决策监督、等机关单位的内部管理工作。执法类公务员的工资待遇：执法类公务员也是公务员的一种，所以和普通公务员的薪资待遇可以说是齐平的，但是由于这个工作的特殊性，所以在一部分的岗位上可能会有一定的执法津贴或者补贴补助啥的，要是能通过试用期后，一般的工资可以达到10万以上。另外国家出台的相关政策已经明确：执法类公务员绩效奖励比综合类公务员高7%。管理类公务员的薪资待遇：管理岗位是分级的，分10个等级，每个等级的不同工资待遇也不同，从第1级到第10级，工资也是2800-6000不等了管理类岗位相比于执法类肯定就没有那些执法类津贴啥的了，但管理类公务员也是吃国家饭的，不用担心。总而言之。执法类公务员和管理类公务员，工资待遇都不错哦，比上不足比下有余。

执法类公务员和管理类哪个好

2，执法类公务员好还是非执法类好

同为公务员，执法类公务员和非执法类公务员本质上没有太大区别。但因为工作特性，执法类公务员相比普通公务员或多或少有一定优势。第一，待遇优势。部分执法类公务员比如公安机关有警衔津贴、政法机关有政法专项补贴、法检两院有员额专项津贴、纪检监察等部门有专项津贴或加班补贴等，每月收入比一般机关单位的公务员要高几百到两三千元不等。第二、资源优势。因为有执法权限，执法类公务员在体制内外相比一般公务员更吃香，也更受尊重。利用平台和工作便利，执法类公务员很容易建立起自己的人脉圈子，在人际资源方面整体要略胜非执法类公务员。第三、提拔优势。这与其资源优势直接相关，因为平台便利执法类公务员容易接触到不同层次的领导，一旦被哪个领导赏识很快便可以提拔。而且很多执法类公务员也有单独成体系的专业技术类公务员职级晋升制度，不提拔实职领导，在职级晋升上也好于一般单位的公务员。俗话说有得有失。执法类公务员是有权有地位，可权责相依，现在也不好干。一是行政环境透明化带来很多工作上的压力。现在都要求网上办公、限时办结，很多工作一旦有市民反映、投诉或举报，一般都要求几个工作日内办结，否则将扣绩效，严重的还可能被问责。另一方面，现在网络发达，公务员的行政执法都在社会公众和网络媒体的监督之下，稍有不慎极有可能产生不好的影响，由此带来一些不必要的麻烦。工作标准越来越高，监督执法越来越严，日趋严格的行政环境客观上给广大公务员特别是一线执法公务员带来很大压力，行政执法工作不好干是客观事实。二是容易被围猎腐化走上不归路。执法类公务员权力是大，与此成正比的是责任。换言之，权利越大责任越大，面对众多执法对象、利益团体抛出的糖衣炮弹，自己是否有足够的定力抵制诱惑，这是一种巨大的考验。三是相对忙碌。很多执法类公务员比如公安民警、城管等，常年工作在线，整体的工作强度和压力还是比较大的。

执法类公务员好还是非执法类好

3，行政执法类公务员好吗

行政执法类公务员好不好看和什么做对比，我们就拿上海地区普通公务员考试和他对比看：行政执法类公务员岗位有哪些?都有什么特点？行政执法类岗位位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。《中华人民共和国公务员法》中明确规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。其中，行政执法类公务员指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。行政执法类职位的特点：1、纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。2、现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法局属于什么单位？ 行政执法局属于行政单位。行政执法局是城市管理中负责综合行政执法的城市政府部门，其职责是：1、负责组织和协调城区城市管理行政执法工作；2、负责组织城市管理专项活动和重大执法活动；3、查处或督办城市管理违法执法案件；4、制定全市城市管理行政执法工作的总体规划和年度工作计划，并组织实施；5、行使市容环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权，强制拆除不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施。 行政执法类考试包括哪些内容？行政执法类公务员分为笔试、面试、心理测评、体能测评。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论(行政执法类)》。《行政职业能力测验》主要测查报考人员从事行政执法工作必须具备的基本素质和潜在能力。主要包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力等，考试时限90分钟，满分100分。《申论(行政执法类)》主要测查报考人员从事行政执法工作应当具备的基本能力。测查内容包括阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。考试时限120分钟，满分100分。行政执法类工资待遇行政执法类公务员作为公务员的一种，在薪酬待遇上，基本和上海市一般公务员的待遇持平，同时由于执法工作的特殊性，因此在部分岗位上可能会有一定的执法津贴或者补贴 ，通过试用期后，一般工资水平能够达到 10-13万左右。由于上海探索建立适应执法特点的工资薪酬体系，在国家出台相关具体方案前，明确行政执法类公务绩效奖励比综合类公务员高7%。行政执法类晋升机制1、行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理。行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。同时根据公告，新录用人员须在行政执法类岗位服务满5年。5年后一般可在相应的执法类岗位交流转任。因工作需要，经考核测评，也可在不同类别的职位之间交流转任。2、在2018年11月，上海市机构改革方案正式发布。在这个重要文件中提到：按照中央关于深化市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业等5个领域综合行政执法改革的要求，“组建市场监管、生态环境保护、农业、交通运输等综合执法队伍。优化理顺文化市场综合执法队伍，完善管理体制。继续推进城市管理综合执法，扩大城市管理领域综合执法范围。统筹配置行政处罚职能和执法资源，相对集中行政处罚权，着力减少执法队伍种类，减少执法层级，下沉执法力量，合理配置执法力量”。从这里可以看出，对于行政执法类公务员的改革，也将随着上海市机构改革的步伐前进。另一方面，在《行政执法类公务员管理规定(试行)》中规定，“因工作需要，也可以在不同职位类别之间进行”，一般情况下，在行政执法类公务员职位工作满五年，按照干部管理权限，综合考虑任职经历、工作经历等条件，比照确定职务层次。这个规定为行政执法类公务员，向其他类别公务员比如专业技术类、综合管理类的转任，提供了相应依据。此外，市城管执法局党组书记、局长徐志虎在临港新片区考察时提到经济发展增长要求、产业推进、科技创新等领域，对传统行政执法工作带来挑战也带来新契机。在执法方面，除了城管、安监的职能以外，也衍生了其他各种职能。行政执法人员更需具备法律知识和专业能,准确理解和执行法律、法规和规章,以及各项决定和命令。所以，未来行政执法公务员行业中，专业化的人才配置及系统化的薪资晋升机制将是未来的大趋势。想报考的小伙伴们快准备起来！按往年惯例8月会出相关招录公告~

行政执法类公务员好吗


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