公务员是什么假，公务员休假规定

本文目录一览

1，公务员休假规定
2，公务员每年的假期有哪些
3，公务员假期有哪些

1，公务员休假规定

一，国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:1.参加工作时间满 1 年不满 5 年的,每年休假期为 3 天。2.参加工作时间满 5 年不满 10 年的,每年休假期为 7 天二，《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定：　1.参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。　2.参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;　3.参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;　4.参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;　5.参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。　6.上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。7 带薪年假工资计算标准为：带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

公务员休假规定

2，公务员每年的假期有哪些

公务员假期有这些假：年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、工伤假、病假、事假、丧假等。我做如下的介绍：第一个是年假。看你工作年限了，5天至15天，不包括周末。第二个是探亲假。这个探亲假看看就算了，家在省内的公务员是享受不到的第三个是婚假。婚假只有3天。像我当时结婚，是请了婚假，有请了年假，还有双休日，共休息了12天，度了个蜜月。第四个是产假。女生有98天，剖腹产的增加15天，男生陪产假10天，我们江西就是这样的。第五个工伤假。差不多三个月到半年第六个病假。根据实际情况吧，公务员病假好休，我们单位有一个同志做了心脏搭桥手术，已经三四年没来上班了。还有一个事假。有事就跟领导说下，差不多就可以走了，这个不会管得太死。丧假。可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。7、员工在受处分期间。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条　职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条　职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

公务员每年的假期有哪些

3，公务员假期有哪些

这几年来报考公务员的考生逐年增加，很多人都认为公务员不仅待遇好且福利又很高，平时也会有休假，但是公务员如果想要进行休假也是要申请的，并且根据公务员的工龄不同他们休假的时间也不同。但是公务员公休假规定是什么呢?一、公务员公休假规定是什么?(一)公务员休假条例根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。6、上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。请点击输入图片描述（最多18字）(二)年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。1、各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。2、各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。3、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。4、病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。5、有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：6、上年度考核不称职(不合格);7、当年事假累计超过20天;8、当年病假累计超过30天;9、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。10、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。11、其他事项部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行。根据国家公务员工作年限的规定，如果是刚刚参加工作满一年还未满五年的公务员，其假期是三天，而对于十年以上二十年以下的公务员来说，他们的休假时间是十天，所以公务员公休假规定是按照公务员工龄来计算的，而所有的计算方法都是从参加工作时间起开始计算，满最低年先后从次年才开始享受以上的规定的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

公务员假期有哪些