公务员借调有什么，公务员借调好办吗有什么程序

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1，公务员借调好办吗有什么程序
2，新公务员法对借调的规定
3，国家公职人员长期借调规定

1，公务员借调好办吗有什么程序

需要按程序调动。符合规定就好办。具体程序如下。1、如果要跨地区调动，就必须办理公务员转任的手续。比较负责，难度很大。首先，你需要找到一个肯接收你的单位，且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。其次，新单位进行商调，现单位复函同意调出。第三，办理公务员转任手续。转任审批表上面，需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门（一般是市人事局）盖章同意。还需要新单位、新单位所在的市人事局和组织部、及上级主管部门盖章同意。第四，办理调动手续即可。需要牵涉到几个部门，跨区域的转任难度很大。2、如果仅仅是借调的话呢，其实不用很复杂。因为借调就是你的所有的工资关系、组织关系都保留在原单位，但是不在原单位干活。如果你现在所在的单位同意的话，你找到一个新单位，出一个借调函，借调函经现单位和县人事局同意后，你就可以借调到新单位工作了。但是很多单位都不愿意这样做，因为你在我的原单位发工资，干活去其他单位，觉的得不偿失。所以，关键在于你现单位的态度。

公务员借调好办吗有什么程序

2，新公务员法对借调的规定

调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。调任必须遵守下列纪律：（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件。（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风。（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔。（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员法百度百科-公务员调任规定

新公务员法对借调的规定

3，国家公职人员长期借调规定

机关事业单位人员借调规定：1、借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；2、借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续；3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。借调人员的日常管理：1、借调人员在借调期内由借调部门负责管理，参加借调部门的相关活动有特殊规定的除外，享受借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇；2、借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在六个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作；3、借调人员在借调部门工作不足六个月的，在原单位参加年度考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；在借调部门工作超过六个月的，由借调部门进行年度考核并提出评定等次意见，向原单位反馈；4、借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在编在岗干部同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员；5、借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门各项规章制度，自觉服从借调部门的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分；6、借调人员借调期满，因工作需要，符合提拔或调动等相关条件的，按相关规定办理。借调是相对于调动而言的。调动的话，就是你的工资，人事关系从原单位调到了另外一个单位，你完全与原单位脱离关系，到新的单位工作。借调其实是借而不调，你在借调单位工作，但是你的人事关系，工资关系还在原单位，考核晋升都在原来的单位。在借调的单位你只是一个帮助工作的外人。但借调也不是一点儿好处都没有，尤其是借调到上级部门，容易接近上级领导，从而得到赏识，容易对政策把握的更准确，从而在你回到原单位以后，进步的难度就比较容易降低。我是乡镇公务员的时候，就被县委组织部借调过，无论是公文写作，还是党建知识，还是对干部任免知识都是在组织部学的，而且受到了部领导的一致好评，换届的时候，提拔就变得顺利成章了。我的一些老家的朋友也是在借调这件事情上受益匪浅。体制内，无论什么岗位，关键还是看你怎么看，怎么干，心态放平衡，工作努力，只要是公务员，总会有出头之日的。借调是相对于调动而言的。调动的话，就是你的工资，人事关系从原单位调到了另外一个单位，你完全与原单位脱离关系，到新的单位工作。借调其实是借而不调，你在借调单位工作，但是你的人事关系，工资关系还在原单位，考核晋升都在原来的单位。在借调的单位你只是一个帮助工作的外人。但借调也不是一点儿好处都没有，尤其是借调到上级部门，容易接近上级领导，从而得到赏识，容易对政策把握的更准确，从而在你回到原单位以后，进步的难度就比较容易降低。法律依据《事业单位人事管理条例》第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

国家公职人员长期借调规定