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1,公务员怎么晋升快

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公务员怎么晋升快

2,公务员的哪些部门升职最快

对于普通人来说,公务员要先看单位再看岗位!普通人能不能晋升,所在单位的级别才是影响最大的一点。如果能够考入厅级单位,提拔到副科级、正科级是非常简单的事情,退休前混到副处或者正处也是有不小机会的。但如果考入乡镇,每天埋头苦干,那么很有可能这辈子提拔到副科就到头了。晋升快首先看你的单位,级别越高的单位晋升越快,在县里你一辈子到不了处级,但是在省一级,五六年就副处。同级别的单位,县区委办,纪检,组织部,政法委都是好地方,规格高,职数多。在一个单位里,办公室,人事处,财务处是晋升最快的,因为都是为领导服务的核心部门。最后我想说的是,事在人为,身在职场,要多学多看,从职场中的成功人士身上总结优点,学习他们的优点,不断成长,成熟,一切皆有可能。和领导接触越多的岗位,能够露脸的机会就越多,那么得到提拔重用的概率也就越大。这种岗位里排第一的肯定是领导秘书了,天天和领导呆一起,做的工作都是为了服务领导,自然能够得到领导器重。不过,领导秘书都是领导选的,能不能得到这个岗位并不是自己能够决定的。其次,就是单位里的业务岗位,这个不同单位会不一样。比如财政局里经济专业岗位人员肯定比计算机专业岗位的人员更受器重。而如果在大数据局,那么计算机专业岗位的人员肯定比经济专业岗位人员更吃香。最后,还有一种各个单位都需要的人才,那就是搞文字材料的。搞文字材料的人员,如果真的有水平,那么得到提拔重用的概率也不小。但是,如果只是埋头写,并没有写出一定的知名度,那么也就是个老黄牛的命。当然,在体制内能否得到晋升,最重要的还是有领导赏识。不管是先天因素还是后天因素,只要进了领导的法眼,那么调换岗位甚至调换单位都是随随便便的事情。

公务员的哪些部门升职最快

3,公务员晋升有哪些秘诀

1、平台决定下限,努力和机遇决定上限。级别越高的单位,通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构,很多人干了一辈子,到退休都未必能解决一级主科。而在部委,大部分应届本科生,8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力,而是由于身处平台不同。影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现,关键的几次职务晋升的背后,既有必然性也有偶然性。关于这一点,很多年前有人做了很好的总结,“一个人的命运,既要靠自我的奋斗,但也要考虑历史的进程”。2、“办的成事”是核心竞争力。许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”,其实是本末倒置,工作能力是“1”,“人情世故”、“关系”就是“0”,有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”,在不违反规定的情况下,不管你用什么方法,最后能把工作任务落实好就是本事。3、要想进步快,得让领导熟悉你。对于领导来说,熟悉的下属,有多大本事,什么脾气秉性都很了解,用起来顺手也放心。对于下属来说,熟悉的领导,就能很快适应他的工作思路和风格, 工作起来顺心也容易出彩。所以,要想进步快,一定要勤汇报,多交流,尽快让领导熟悉你。4、工作程序很重要。如果你严格执行工作程序,即使没有达到预期的结果,也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵,都是给自己未来埋的一个雷,即使工作结果很好,在提拔晋升的关键时刻,也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序,一定记得留下书面的证明,保护好自己。5、学会拒绝不合理要求。“多做多错”这种情况确实存在。必须学会拒绝一些不应该由你负责的工作,一方面如果你每天都在处理别人推给你的鸡零狗碎的事情,必然会耽误核心重要工作的进度,结果就是又忙又累却得不到认可。另一方面,如果你做了不是你职责范围内的事,后续出了问题必然被甩锅,成为替罪羊。6、做的好还得会汇报。体制内,汇报工作很重要也很有技巧。这里推荐一个三段式的汇报方式,1、先说结果或者结论;2、然后简要汇报过程,重点是要突出你解决问题的能力;3、最后给出建议或者是下一步考虑。7、有人的地方就有分歧竞争。要用正确的态度来对待工作中的分歧和竞争,既坦然面对敢于表明自己的立场和想法,同时又要举重若轻讲究工作方式方法。老好人在体制内是没有发展前景的。8、不要追求绝对的公平。体制内讲究平衡的艺术,无论是工作分配,评优评先还是职级晋升都是各种因素平衡的结果。不要去追求绝对的公平,失之东隅,收之桑榆。9、不到非不得已时,不要站队。站错了,是自毁前程。站对了也可能只是得意一时。对工作负责、对组织负责、对事业负责,而不是对某一个人负责。如果一定要站队,永远站一把手。10、不要因为工作牺牲健康。机关工作不管缺了谁,短期内可能会产生一些影响,但长期影响基本可以忽略不计。换个人,工作照样推动,政策照样落实。牺牲了健康,对个人和家庭都是悲剧。

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