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1，事业单位休产假多少天

事业单位肯定是按照劳动法的规定来的那也就是，正常的都是4个月的产假的要是单位福利好的话，那就有点隐形的福利的
事业单位休产假是多少天。可以参考〈女职工保护特别规定〉第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

事业单位休产假多少天

2，在事业单位上班产假是多少天

产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
98天

在事业单位上班产假是多少天

3，国家规定事业单位女职工产假多少天国家规定产假多少天

国家规定是当事人合法生育一孩和二孩子女的，可以有98天产假，如果是难产延长15天产假。当事人所在地的计生政策，还会有产假奖励，各地不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《河南省人口与计划生育条例》：第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
女职工享受国家100天法定产假，男方可拥有40天。期间事业单位按月基本工资定时发放。

国家规定事业单位女职工产假多少天国家规定产假多少天

4，事业单位家属产假是几天

事业单位家属是职工的，享有产假98天。晚育的另奖励产假；不是职工的，没有产假。　　事业单位女职工生育的，依法享受产假。事业单位职工家属生育的，家属是其它用人单位职工的，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加奖励产假，事业单位职工享受陪产假。事业单位职工并非职工的，不享有产假待遇。但家属晚育的，事业单位职工按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定享有陪产假。
一般都是3个月，具体还要看当地单位的要气。
本人一般是3个月，家属没听说，可能也是参照执行吧！再看看别人怎么说的。
1、产妇家属一般会给3天，依据个地方规定不同会有区别2、家属修的一般叫陪产假，需要产妇放弃部分产假，转由男方休才可以。3、一般男方单位会要求女方单位出具一份女方放弃部分产假的说明。陪产假各地的规定上，有7天、10天、15天、30天等。

5，事业单位产假几天

事业单位的产假同样适用于国务院619号令的规定，正常生育一胞胎为98天。　　《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
事业单位家属是职工的，享有产假98天。晚育的另奖励产假；不是职工的，没有产假。　　事业单位女职工生育的，依法享受产假。事业单位职工家属生育的，家属是其它用人单位职工的，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加奖励产假，事业单位职工享受陪产假。事业单位职工并非职工的，不享有产假待遇。但家属晚育的，事业单位职工按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定享有陪产假。

6，事业单位产假规定是怎样的

女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。 女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。 在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。 产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。 因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。符合条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道(镇)计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》

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