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1，人事代理和编制的区别大吗有什么本质不同

还是编制好啊，人事代理的话，只是企业跟你双方跟第三方签约。编制的就是国家正式工作人员，有保障。福利待遇的话差不多
现在总的趋势是托管人员与在编人员实现同工同酬，但各地各单位有时待遇上确实差别比较大。有些地方或单位托管人员工资什么的都是用人单位自己说了算，根本无法做到同工同酬。

人事代理和编制的区别大吗有什么本质不同

2，人事代理编是个什么编是否属编内编制

事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制，不执行事业单位的工资制度，由聘用单位和个人协定。2）人事代理编分为编内人事代理、编外人事代理和正式编制3）编内人事代理、编外人事代理和正式编制的区别：A：编内人事代理：编不落个人，但享受编内的权利B：编外人事代理：完全没有编制，也不享受编内的各种待遇。两者都通过人才市场进行代理，但享受的待遇不同C：现在正式的编制也要签定聘用合同。

人事代理编是个什么编是否属编内编制

3，现在事业单位都是人事代理编制吗

人事代理是一种业务，通过公开招考进的属于编制，人事关系一般放在人才交流中心。我不太明白你说的不需要招考什么意思，是通过内部招人？这样的话也是需要做人事代理的。人事代理本身没有什么区别，只是保留干部身份的一种方式。
人士代理就是前几年（2-5年）把你的关系放在人士代理公司，你是不在编的，就相当于试用期。几年代理期过后经过考核合格再把你的关系转过来，也就是转成正式工，在编的。现在很多稍微好一点的单位都实行这样的人士代理制度，也叫人才派遣制。

现在事业单位都是人事代理编制吗

4，有编制和人事代理有什么区别

正式的编制的档案由学校保管人事代理的档案有人才市场保管,费用也许单位要你出另外你不在编制也就是临时性质,保险和其他福利也许没有
事业编制最值得去，人事代理A类有机会转为正式编。
有编制就是一辈子有皇粮吃；人事代理是事业单位聘用制的一种形式；档案放在人才中心，受聘期间待遇一般等同在编人员；合同到期各不相干。下面网友说的不对。人事代理期间视为正式职工待遇，可以提拔任用、评职称。区别是到期解约。但也有人认为这个聘用方式比编制内更自由。具体策可以询问当地人力资源部门。各地政策可能有小的区别。我们是高校，受编制限制，一大批高学历人员都是人事代理。

5，人事代理与事业编制有什么区别

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。 待遇没有不同的哦，只是没有编制的人事代理，工作没有原来那种“铁饭碗”般的稳定了。不过进事业单位的人事代理总比进企业的聘用制好得多！毕竟为国家干事要比为老板干事稳定得多。 个人建议你可以去一试。人事代理以后也可以转为在编人员的。祝你好运！

6，人事代理制与事业编制的区别

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但三类人员在身份上有本质的区别： 公务员是行政编制，档案在组织部存放； 事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放； 事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。 事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。 因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！ 参考资料：人事法规政策

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