服从领导安排，如何看待员工应当服从领导的工作分配

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1，如何看待员工应当服从领导的工作分配
2，工作地点服从分配者优先什么意思
3，服从分配是什么意思
4，怎么服从领导的安排
5，下属怎么样才能服从上司呢
6，如何使下属服从上司

1，如何看待员工应当服从领导的工作分配

先服从，如有意见。事后单独提出

如何看待员工应当服从领导的工作分配

2，工作地点服从分配者优先什么意思

就是你服从你单位领导的安排，领导分配你什么岗位你都无二话，绝对服从，让你干什么就干什么。如果服从安排，就优先考虑录取你。

工作地点服从分配者优先什么意思

3，服从分配是什么意思

就是听从领导安排

意思是填报志愿的时候f服从分配。当志愿都不满足的时候。由于填报了服从分配，会给你调剂到你没填报并且分数满足的志愿上去。

服从分配是什么意思

4，怎么服从领导的安排

服从就是要用实力来回报领导

这是个难题。等你解决好了，你就能当领导了。解决不好，饭碗不保。一个字：忍。忍住你自己的想法。听他/她的想法。怎样做，视情况而定。99.9%她/他说的，你都得执行，而且执行的到位。那0.1%就是要学习和你同一级别的同样归属于这个领导的同事们的作态。再一个字：装。装着和领导关系还好，对于他/她的言行，决定既不热烈支持也不唱反调。没拍马屁，也没和他作对。这些呢也是说起来容易做起来难。有些领导就是和自己不对脾气或是看自己不顺眼，那就做到不影响工作，差不多就得了。他/她不是你的恋人，不要那么苛求他/她。心态！心态！心态！

他说什么就做什么

5，下属怎么样才能服从上司呢

以身作则；要律人先律己。严于规章，身先士卒。管理下属要因人而异，不要一律统筹管理。俗话说什么都好管就是人难管，因为人都不一样。了解你的员工，多关心他们，引导他们积极工作，走好的一面。

你这个问题问的有点不是很明白。是你觉得你的上司做的不好，所以你不知道该不该服从？还是你不知道如何处理上司交待的任务？如果是前者的话，原则是这样的，该提的建议是一定要提的，如果建议不被采纳，那么服从领导的指示是唯一选择。他叫你怎么做你就怎么做便是了。，但是不要带着情绪的去做，虽然上司说的不一定是最好的方法，但是你要运用你的智慧将上司的这个计划尽量做到最好。上司本就知道你提过其他建议，但还是非常敬业的按照他的话去做了，那么你的上司心里会对你刮目相看的。第二种情况。你不十分理解上司交待的任务，或者理解了也不知道如何做起，如果是不理解。那就问。一定要清楚明白的知道上司的意图。这样你才能保证你做出来的东西是上司想要的。不要不明不白的去做。如果是理解了但是还是不知道该如何着手去做，建议去相关的网站去查些有利于你开展工作的东西。根据实际你做的东西去寻找别人的经验。相信只要你对自己有信息并且有能力，应该可以胜任上司交待你的任务！

作为上司,我想最重要的是尊重他人吧,不能瞧不起别人.

即使知道领导是错的也要做下去不提任何意见否则公司的权威领导的权威怎么体现？

一句话:让他们觉得是在为自己做事.是自己想做事,而不是别人在指挥他..

不同岗位的上下级是不一样,不能一概而论!

作为上司要想要下属服从自己的安排，第一、需要以身作则，这点很重要，第二、需要和下属忽近忽远，第三、需要领导有一次重要性的决策，也就是有一个让大家佩服或是转折的点

6，如何使下属服从上司

跟上属配合首先，做工作养成随时向领导汇报工作进度的习惯，让领导能随时知道你工作完成到什么情况，这样万一有什么错误领导也会及时帮你指出来。再就是就算一件工作没做好只要工作中随时跟领导汇报情况了，它也可以理解，不会太难为你再就是，锻炼自己的独立能力，领导不在的时候自己能独当一面。什么事都找上属问的话，那还要你干嘛。但是切记一点，不要擅作主张。在决定做一件事之前，先跟上属说，我准备去做一件什么什么事，准备怎么怎么去做，听听上属有什么意见，同意了再去做第三，要理解上属，多关心上属，包括生活和工作跟下属配合首先你要掌握整个团队的整体情况要掌握整体情况别只靠下属汇报，那你几乎得不到多少信息。一靠自己看，二靠下属汇报，三靠去找别的团队的人打听一下他们对你的团队的一些人或事的看法再就是不能让你的几个副手关系太好，如果他们关系太好容易抱团，把你架空。那是下面出现什么问题你都不知道真相，甚至合伙把你给卖了所以要分化他们，轮流找他们谈心，单独、分别对他一人表示器重，然后对关系太好的几个人可以实行抬一个，压一个，让他们产生内部分化，猫着劲干工作再就是要求下属的自己首先要做到，别让下属不服你关心下属生活，用你的实际行动去感动他对待不同性格，不同情况的人要有不同的一套方法

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