餐补算在工资里吗，劳动法有没有关于饭费补贴加到工资里面的
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-08-22 05:08:59
1，劳动法有没有关于饭费补贴加到工资里面的
餐补是属于福利待遇，也属于工资的范围。根据《工资总额组成的规定》工资的组成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。你好！那是补贴，属于福利待遇，与工资是两回事。如有疑问，请追问。
2，公司每天有50元的餐补要发票报销算不算工资总额
唉，，，因为是报销形式的给予，，还是你提供的发票来报销的。。所以，不能算在工资总额里。。且，，这样的情况，，估计你的社保、公积金的基数都是没这餐费的份，，，估计当初这样做得到你的同意也是因为个税的关系吧求助劳动监察大队或求助残疾人法律援助中心试试顾名思义,~餐补~是以你上班工作期间的就餐补助,并以凭票报销为准,也就是说,你如果上班时间就餐后没有扯餐饮或类似的食品发票,公司也不认可补助的,就不可能给你包括在工资标准范围内,如你已没上班了,公司就更不会给你这笔补贴的..
3，实际工资包括午餐补贴么
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)中规定:
——《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖,自然科学奖等等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
4，公司每天给的午餐补贴算是工资的一部分吗
这就要看公司是如何进行划分的了。开在工资里，那就算是了。如果是单独做账的话，那就可以不算的。《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)中规定: ——《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖,自然科学奖等等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
5，公司发的电话补贴和餐补算是员工基本工资吗
基本工资由双方在劳动合同中约定。回答这个问题需要知道你算这个基本工资用来干什么？你没有说明，我就统一介绍一下，一般基本工资会涉及到加班工资、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资、工伤赔付等的计算。 电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴。 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 《全国民事审判工作会议纪要》法办[2011]442号 ：57、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 人民法院民事审判第一庭:《民事审判前沿》（第一辑）：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间的工资数额，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴，不属于基本工资，但是在计算加班费、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资等时应当计算，如此规定就是为了防止部分用人单位通过人为划分工资构成的方式损害劳动者利益，后续问题可以继续咨询，满意请采纳。工资收入包括岗位工资、绩效工资、奖金、补贴，基本工资应该只是岗位工资，一般很少的，和本市最低工资差不多，就是如果你请假，只能领到的就是基本工资。公司发的电话补贴和餐补算是员工不是基本工资，但应该计算在工资总额中。应该不算吧，不过现在每个公司的情况不一样。还是去找相关人员问清楚。电话费和餐费也不过一二百元吧，应该是在基本工资之外的。
6，餐贴属于工资的一部份吗
根据税法规定：每个职工每天都有的餐补,属于工资的一部分，要计入工资交个税。如果属于偶然的误餐补则可进差费，直接进成本费用不用进工资。属于。税法规定以现金的形式发放的误餐补贴要加入工资计算个人所得税。详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询。如果是正常的餐补，那就是属于工资的一部分。如果是出差的餐补，则不划入工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章 工资总额的组成第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（一）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机德国津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补助以及书报费等。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条 特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。第三章 工资总额不包括的项目第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
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