差别待遇，差别待遇是指一国给予外国人不同于本国人的待遇或给予不同国家的
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-08-21 18:01:24
1，差别待遇是指一国给予外国人不同于本国人的待遇或给予不同国家的
正确答案：C 解析：差别待遇定义项中的主体是“一国”，而A项中的主体是科威特和伊拉克两国，故排除A项；差别待遇是按照国别而做出的，B项中所征收的个人所得税是按照其收入水平决定的，不属于差别待遇，排除B项；C项中体现了A国给予外国企业的待遇要优于对本国企业的待遇，属于差别待遇；D项中的阿姆斯特丹是一个城市，而不是一个国家，所以不符合定义项的主体要求，予以排除。本题选C。
2，我想知道经济法中的差别待遇定义是什么
差别待遇是指一国给予外国不同于本国人的待遇，或给予不同国家的外国人不同的待遇。前者一般是指给予外国人或外国法人的权利在有些方面小于本国国民或法人，但也包括有些时候给予外国人或法人某些方面超过本国国民或法人的待遇，如某些税收的减免。后者是指基于地理、历史、民族等因素而给予某些国家的待遇比给予其他国家的更为优惠。国际法承认上述差别待遇，但禁止基于宗教种族等原因的歧视待遇。
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3，积极差别待遇什么意思
积极差别待遇在教育领域常见，即对教育条件、文化背景处境不利的地区和学生投入更多的教育资源，使其与其他学生的教育成就尽量减少，缩小差距。而不是不惜成本的投入教育资源，使不同地区、不同条件的学生受到相同的教育水平。中国银行每年年底对员工的表现进行一次综合考核，考核结果按其得到的相应分数分为a、b、c、d。待遇上没有什么差别，只是作为对员工的晋升、提级、表彰等提供参考依据。
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任家敬是一家小网站的记者。
上大学的时候，他报考了新闻系。
考上之后才知道，新闻系每个大学都有，但是记者并不需要那么多。
传媒公司都在集团化，小的媒体无法生存。
大的媒体呢，连一流新闻学院的毕业生都很难求得一个职位。
记者的技术含量并不高，有关系的中文系的甚至数学系的毕业生都可以在这些大的传媒公司找到工作。
没有关系的呢，就必须是异常优秀的学生。
可是从小到大，“优秀”这个词儿都和任家敬无关。
虽然谐音是“人家敬”，可却从没被任何人敬重过。
任家敬还记得，初中的时候有一次，他发了烧，去参加期末考试，结果考了全班倒数第一。
老师在他的名字前面画了一辆汽车，意思是他是吊车尾。
真是凄凉啊，任家敬心里想。
不过幸好，在网络的时代，找一家小网站当记者，还是可以勉强度日的。
就真的只是“勉强度日”。
他租的房间只有五或六平米。
五十多平米的房子，被中介隔成了五间。
一张单人床和一张桌子占去了整间屋子，余下的空……
应该是全本了</p>
5，不同待遇指什么意思
"不同待遇"指又称“歧视待遇”。在一国境内的外国公民或法人的民事权利在某些方面少于或低于本国公民或法人，或者一国给予具有不同国籍的外国公民或法人以不完全相同的待遇。在前种情况，不同待遇存在于本国公民或法人与境内的所有外国公民或法人之间，主要表现为外国人不得享有本国入享有的某些待遇，不从事某些特定的业务或职业，不得持有或继承某些财产等。如外国人在有些国家不得担任船长、律师，不得办报，不得拥有土地等。在后一种情况下，不同待遇存在于一国境内的具有不同国籍的外国公民或法人之间。国家基于历史、民族、地理等方面原因，在某些方面给予待定外国的国民或法人以较优惠的待遇。如相邻国家间在人员往来、关税及边境贸易等方面—般享有优惠待遇。实施合理的、对各国适用的本国人与外国人间的差别待遇，属于一国的内政。基于政治、种族、民族、宗教、性别等原因而实行的对外国公民或法人的差别待遇，则是违反国际法的歧视性待遇。直接就是工资，钱，或者福利待遇，包住宿，包车费，或者休假啊？补贴，详细见百科是指有私心的帮助了一方，而一方却被刷下来了，一般指没有公平公正的对待人的个人或者企业。
6，什么是差别工资制
差别工资制是什么
从公司接管到大力降低成本，和以往相比，更多的人发现他们在为同一个老板干同样的活，而领回家的薪金却有很大的差别。
这不是常有争议的性别工资差别，也不是非法的支付岐视，这是越来越被采用的支付方式，即对同一个公司内不同的雇员群体采用差别支付。
差别工资制无论是由两个采用不同工资支付方式的公司合并后的结果，还是由于临时工增加的原因所致（临时工的报酬较低），这种工资制度将会给工厂，车间带来麻烦，并使雇员之间，以及雇员与管理人员之间关系紧张。
但老板们却认为这种工资制度是一种高明的控制工资的手段，使公司能在全球经济中更具有竞争力，从而保持更多的员工。
许多工人要求通过个别工资谈判的方式来结束这种差别工资制度。
但是差别工资制这个在八十年代是风行一时的概念，在今天的雇员心目中已是明日黄花了。
在争取向新雇员支付比其它雇员更低的工资的权力方面，美国运输公司和制造商走在前列，而那些采取同样政策的公司近年来却正面临着罢工的威胁，因为工会正在为补偿工人在过去那段时期的损失而斗争。
劳工专家指出，近年来一个更大的影响是公司支付工资中的兼职人员，暂时或临时工数量的增加。尽管这些员工每个工作日都上班，但他们却比正式职工的报酬和利益少得多。
尽管没有人正式统计有多少人在实行差别工资制的公司中上班，但许多工人却作着兼职工，独立的承包工，临时工和个体劳动者等所谓"非标准工"工作，他们中许多人比正式职工单位时间的报酬低、获利少。
这种正式职工和非正式职工在一起干同样的工作而报酬却很不相同的状况会在工人之间产生敌对情绪。这将会使工人和管理人员之间关系紧张， 而不利于实现所期望的互相配合的目标。
这些人员被看作与正式职工不同，不仅报酬低，而且很可能得不到培训。从长远看，这将对老板不利。
一家大银行采用差别工资制度，因为管理人员相信这会使银行更富有竞争力。因此，兼职人员比正式职工报酬低，培训少。但不久，这些兼职人员在工作中开始出错并不再如以前那样可靠,这使得银行的花销比采用平等工资制时更高。
大多数制造商采用传统的一级工资制，显然，在任何具有工龄档次的合同中，人们需要一起工作并获取不同的报酬。对于我们绝大部分人，干什么样的工作拿什么样的报酬。一旦工龄档次上升，则报酬相应增加，而责任也随之增大。
合并后，公司常会发现整个运行系统的不同部门采用不同的方式支付工资。许多公司在重新评价他们的支付方式时发现那些传统的"以单一模式应万变"的做法已经不灵了。在不同的业务部门采用单一的支付方式并不能常常奏效。
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