公务员为什么不扩编,2023公务员扩编

公务员为什么不想升职？为什么很多人考公务员而不考事业编制？为什么国家不放宽考试年龄限制公务员？公务员为什么没有晋升的空间？那么到底为什么越来越多的人服用公务员？为什么公务员考生人数只增不减？但从近几年报考公务员的数据来看，乡镇报考公务员的人数有所增加。为什么。

公务员岗位不受编制限制和岗位空缺的前提吧？第41 -1条/该职位必须在规定的编制和职位空缺内担任。该条规定公务员岗位的聘任必须同时满足三个前提条件:编制、职数和相应的岗位空缺。第四十一条公务员岗位必须在规定的编制和职数内担任，并有相应的空缺。该条规定公务员岗位的聘任必须同时满足三个前提条件:编制、职数和相应的岗位空缺。

前两个条件，即编制和职数，是根据我国机构编制管理制度规定的。按照现行的机构编制管理制度，机关实行“三定”，即“职能、机构、编制”，公务员的岗位就是在此基础上设置的。各机关的领导职数和非领导职数，根据本机关承担的职能任务、工作性质、机构规格、编制总数、各级职数比例关系等因素确定。换句话说，任何机关的编制数额都是固定的，能容纳的工作人员数量也是固定的，不能突破；机关的岗位数量也是确定的，不能突破。

编制是指公司或部门为了完成任务而确定的人员数量的分配，会约束员工的工作，促使员工努力工作。所以很多人为了编会非常努力的学习。众所周知，目前很多单位都有“正式工”和“合同工”，主要是一些事业单位，如医院、报社、电台、电视台等。正式工参照编制，是“固定”的；合同工没有编制，属于“招聘”和“临时”。

这是典型的身份差异导致的“同工不同酬”现象。在单位内部，合同工与正式工相比，感觉自己是自卑的、与众不同的、劣等公民。无论是心理上还是工作上，合同工都会受到正式工的歧视。因为一纸制度，把同一单位的工作人员人为地分为“一等公民”和“二等公民”，同样的工作，不同的待遇，这是计划经济体制留下的弊端。

个人觉得原因是公务员很稳定，基本相当于铁饭碗。工资待遇很好，每天还能享受假期等各种福利，所以很多人都想考公务员。那么到底为什么越来越多的人服用公务员？一是工作稳定，职业风险低。General 公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相对于程序员、私企员工等职业，虽然前期有一定的收入优势，但普遍面临中年危机，35岁以后会面临很大的失业风险。

公务员没有这样的后顾之忧，较低的职业风险可以增强他们的抗风险能力。二是工资收入适中，稳步上升。虽然公务员的工资水平只属于社会中等水平，但是公务员工资制度的特点也决定了工资总额会稳步上升，不会剧烈波动。比如公务员的工资会随着工作年限和职位的提高而稳步增长。收入虽然达不到中上阶层，但能有效保障一个家庭的生活，稳定的收入有望帮助家庭规划未来。

国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党的机关、政协机关和人民团体使用的行政经费和人员编制，将工作人员的工资和日常办公经费列为国家行政编制。当地人员编制按当地规定(当地政府制定)纳入当地考核。比如当地人员编制是指按当地规定招聘的员工，不纳入国家计划。员工的工资待遇由当地(单位)解决，标准也是自己定的。

体制内没有晋升的空间，也就是说事业已经到了天花板。这种情况太常见了。大多数人选择随遇而安，而不是辞职去做个体户。比如在县级机关和乡镇机关，正科级肯定是天花板很大的。毕竟各个县的政府部门，比如教育局、民政局、交通局的局长，都是科级领导干部。乡镇一级干部一般只有三个，分别是乡镇党委书记、镇长和人大主席。

对于这些人来说，如果不能上班，会是什么状态？大部分人其实都有心理预期，知道自己的能力和资源会支撑到什么水平，所以不会刻意强求，与时俱进，完成本职工作，能够按时发放工资和奖金。够了。公务员是职业，不一定要当领导干部才能实现人生价值。如果在体制内的职业生涯达到了天花板，而个人又没有期望，这样的人在体制内是很难管理的，因为你找不到激励他进步的动力。

放宽35岁的年龄限制不会大幅增加考生数量，目前公考考生的人气已经足够高不会再高了，而且公务员岗位数量有限不会成为就业的主要趋势。1.放宽35岁的年龄限制不会大大增加候选人的数量。虽然放宽35岁的年龄限制会增加候选人的数量，但不可能大幅增加这一数量。之所以这样，是因为对于35岁以上的人来说，他们已经在自己的职业生涯中工作了很多年，达到了稳定发展的状态。他们是不可能轻易放弃目前稳定的工作去参加考试的。

2.目前考的热度已经够高了，以后不能再高了。目前考的热度很高，已经到了竞争激烈的程度。这种状态已经到了很高的程度，没有足够的动力继续提高知名度。即使放宽35岁的年龄限制，也不会进一步提高考公的知名度，所以考公的知名度不可能有更高的状态。未来，考生人数会逐渐稳定。3、公务员工作岗位数量有限，不可能成为就业的主要趋势。

公务员工资待遇比事业编制好，晋升途径多。乡镇公务员也就是俗称的基层单位公务员，每天琐碎的事情很多，所有的政策基本都需要基层单位来执行公务员，每天都很累。以前很多人报考公务员的时候选择的是市区公务员。他们觉得市区公务员比乡镇公务员更有推广性。但从近几年报考公务员的数据来看，乡镇报考公务员的人数有所增加。为什么？

在每年的公务员考试中，一般乡镇的招聘条件相对宽松。很多本科生甚至专科生都可以报考，专业卡的限制也没有那么严格。所以很多学历不高的考生都转向了乡镇公务员，所以报名人数越来越多。还有乡镇公务员离家更近，更方便。报考乡镇公务员的考生很多都是本地考生，被录取后离家很近。每天下班可以回家，乡镇基本不堵车，很方便。

体制内没有人不想升职，但都想升职，只是想不想升职有本质区别。很多人就是因为做不到才不愿意，这就是原因。那你为什么不能升职？我记得有一个人说过:要想成功，你需要“四行”，你自己要做到，有人要说你能行，说你能行的人要做到，你的身体也要做到。所以，不想升职的人，往往是做不到这“四行”的。第一，我自己做不到，也不能升职。

这个公务员谁能让他升职，这个公务员升职后出了问题怎么办？有自知之明的人都知道，这是他能做的全部。反正铁饭碗是不会离开自己的，老老实实呆着就行，不惹事，做他力所能及的事，他升官的心思就枯萎了。第二，没人赏识，升职无望，金子总是会发光的，但是埋在地下，想发光也发光不了。我见过太多事业单位退休的老同志了，他们有水平和能力，也曾经有激情和活力。但是他们没有遇到欣赏和探索自己的人，只能调整心态，享受生活。