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1，文职纳编考试与军队文职招聘考试有什么区别吗

1、军队文职：针对对象是普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。最终去向是文职人员（有编制）。2、文职纳编：考试对象是2013年以前由各单位自主招聘（非统考）的专业技术岗位初级和非技术岗位文职人员。（2013年前用人单位招聘、现为中级和高级专业技术岗位的文职人员,以及2014年后全军面向社会统一招考的文职人员,不参加纳编考试,只参加纳编考核。）最终去向是由全军统一组织纳编考试,根据考试成绩全军统一划定合格分数线，考试成绩达到合格分数线的,与其他不参加考试人员一并参加纳编考核;达不到合格分数线的,不参加纳编考核,确定为未纳编人员。
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文职纳编考试与军队文职招聘考试有什么区别吗

2，军队文职是铁饭碗吗

军队文职是聘用制度，没有编制。聘用制度适用于面向社会招考的文职人员，一般只要工作认真负责，把事情做好，不违法乱纪，都是可以干到退休的。因此军队文职算的上所谓的“铁饭碗”。军队文职跟公务员等岗位相比，设立年限很短，但是设立之初就吸引了一大波毕业大学生报考，有的人对军队文职的岗位不是很了解，虽说是军队文职，但是和军人性质不同。军队文职顾名思义就是在军队里做文职工作，但是对专业的要求很严格，需要对口才能报考相关岗位，不需要和军人一样参加军事训练，但是对身体素质有一定要求。军队文职可以享受和军人一样的福利待遇，不同的岗位和工作年限，薪资标准不同，本科生最高的能达到月薪9000，这个薪资水平在文职当中绝对有竞争力。但是军队文职是合同工，是没有编制的，这一点很多人不知道。总体来看还是很适合刚毕业的大学生报考的。
铁饭碗从来不是体制，而是个人本事。 但在委任制和聘用制两者的相互加持下，军队文职将会变得越来越“铁”。

军队文职是铁饭碗吗

3，军队文职能干一辈子吗

军队文职干一辈子是有可能的，但可能性比较小。事实上，当今社会几乎没有什么可以干一辈子的职业，如果真的干了一辈子，也不仅仅是职业本身造成的，更多的是从业者自己的坚持和牺牲换来的结果。军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的人员。随着军民政策的实施，相关的文职人员制度更加明确和规范，文职人员达到规定的退休年龄后，经本人申请，可以退出现役，文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。军队文职干一辈子是有可能的，但可能性比较小。事实上，当今社会几乎没有什么可以干一辈子的职业，如果真的干了一辈子，也不仅仅是职业本身造成的，更多的是从业者自己的坚持和牺牲换来的结果。军队院校约每隔10-20年就会有一次较大的调整，单位驻地、工作岗位、编制等都有可能出现变化，从而给文员带来冲击。例如，驻地调整到其他地方，而文员家属又无法跟去；单位任务出现调整，文员的工作内容面临较大调整等等，都有可能迫使文员离职。

军队文职能干一辈子吗

4，我军军官文职制度如何规定

文职干部的职务等级：专业技术文职干部的专业技术职务分为高级、中级、初级，专业技术等级分为1级至14级，1级为最高级；非专业技术文职干部的职务分为正局级、副局级、正处级、副处级正科级、副科级、一级科员、二级科员、办事员。文职干部的级别设置为特级、1级至9级，特级为最高级。文职干部的待遇基本与现役军官的待遇相同。 文职干部着制式服装，佩带帽徽、肩章、军种符号、领花。根据工作需要，文职干部可以改任军官，并按照有关规定评定授予军衔。
中国人民解放军中的文职干部是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。 文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部。 文职干部编制范围：军队中科学研究、工程技术医疗卫生、教学、新闻、出版、图书、档案、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及机关、院校、医院等单位部分从事行政事务、服务保障的干部职务。

5，文职人员考试攻略有哪些

要想成为一名文职人员，需要通过全军统一的严格的考试。 一是充分了解文职人员的身份属性。文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现身人员，是人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。 二是了解招录文职人员方式。第一种面向社会公开招考，主要适用于新招录，科级正职以下管理岗位和中级以下专业技术岗位文职人员；第二种直接引进建设急需学科和新专业的国内外顶尖人才、领军人才、拔尖人才和其他各类人才；第三种是现役军人转改，从准备转业安置的现役军人中选拔文职人员。 三是根据自身条件选择适合岗位。今年公开招聘放宽了年龄限制。科级副职以下或者专业技术11级以下岗位35岁不变；处级正职、科级正职或者专业技术八级至十级岗位放宽5岁，由40岁调整到45岁；局级副职以上或者专业技术七级以上的岗位，由45岁调整到50岁。每个考生要根据自己的年龄、文化程度、专业以及工作岗位所在的单位、城市，选择适合自己的岗位。 四是熟悉文职人员招聘考试的工作流程。面向社会招考分为八个步骤：制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案。其中考试工作由全军统一组织实施。面试体检、政治考核由各大单位组织实施。 五是选择具有特色和背景的培训机构。当前社会上的培训辅导机构很多，大部分是从开办公务员和事业单位考试培训，紧急转型到文职人员培训。由于文职人员考试从政策发布到组织考试，时间非常紧张，大部分培训机构没来得及编写具有文职人员考试特色的教材，教师备课大多是将公务员培训课程照搬过来。文职人员招聘考试具有突出的特色，是专业性很强的考试。如果培训机构和教师缺乏教学工作经历，缺乏军营生活历练，缺乏军事文化积淀，很难讲好这个课程。 红师教育是，专门从事文职培训的机构。红师教育依据最新考试大纲编写了专用教材，聘请军、地名师精心开发了线上、线下两种形式的教学课程，为报考学员提供一对一的报考专业和岗位咨询、考前辅导、模拟考试、仿真面试、资源对接等全流程服务。
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6，军队文职和公务员哪个竞争大

军队文职和公务员哪个好？更多信息你可以公职考试查看。 军队文职≈公务员 稳定性 军队文职相关规定：文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同，更重要的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。在这一点而言，跟公务员相差不多。 身份属性 文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。 文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。所以军队文职与公务员同属于为国家工作的人才，在身份属性上一致! 军队文职>公务员 竞争压力小 军队文职自去年首次面向社会统一招聘5700余人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率较高。 公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。 虽然说有考试就会有竞争，压力也一定会在，但是军队文职的压力还是比公务员的小很多。 待遇保障好 公务员享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。 在医保上面，军队文职也有明显优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助;执行军事任务期间更是免费医疗。
看竞争比的话还是公务员的大一点，毕竟军队文职目前报考的人数还比较少，可以抓住机会参加今年的考试了
其实这个没有可比性，因为人的环境条件不同，所在位置不一样，比如你现在是现役军人，又面临选择，你喜欢文职工作，自然是要争取，对吗，因为它有它在军队里的优势和竞争力。但是你不是军人，只是一个想像着做什么好的情况，肯定就是要去竞争公务员喽。因为在社会招聘中，往往最受青睐的就是公务员位置。 当然，如果你是学校刚毕业，想选择去军队受聘或者社会招聘的话，公务员相对比较宽松、自在，条件也相对优惠些，只不过部队比较固定，只要安排你做文职，你又很敬业，一般是不会被轻易退出的。至于薪金待遇方面，也是如此：公务员比较流动、会有变化，而文职不需要考虑稳定性，只管做好自己的分内事就是。

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