社保会计分录怎么做，社会保险的会计分录怎么做单位缴费的和个人缴费部分月末怎么结

本文目录一览

1，社会保险的会计分录怎么做单位缴费的和个人缴费部分月末怎么结
2，社保的会计分录应如何做
3，社保从计提到交纳过程的会计分录如何做啊
4，计提五险一金怎么做会计分录

1，社会保险的会计分录怎么做单位缴费的和个人缴费部分月末怎么结

不管是单位缴纳还是个人缴纳部分，都是进公司人工费用的，可以做如下分录：借：制造费用/销售费用/管理费用-人工贷：其他应付款-社保支付的时候做：借：其他应付款-社保贷：银行存款只不过计算的时候，单位缴纳部分按照职工税前工资*单位承担比例计算，而个人缴纳部分，是按照职工税前工资*个人缴纳比例计算，支付给员工的税后工资，要代扣代缴掉个人承担部分，剩余的才发给员工。出差打的费是否可以报销要看你们公司制定的政策，有些公司是发放出差补贴，不能另报打的费；有些是可以报销打的费，但是可能对打的的范围有所规定。

社会保险的会计分录怎么做单位缴费的和个人缴费部分月末怎么结

2，社保的会计分录应如何做

社保的会计分录分两步，先计提，再缴纳，即：第一步，计提保险公积金借：应付职工薪酬贷：其他应付款-保险其他应付款-住房公积金第二步，缴纳保险借：其他应付款贷：银行存款其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

社保有一部分是公司付的，一部分从工资里面扣除借管理费用-工资其他应付款-社保贷现金|银行公司银行付社保：借管理费用-社保其他应付款-社保贷银行存款

借管理费用劳动保险费贷银行存款

借：管理费用或销售费用、或制造费用贷：应付职工薪酬—社会养老保险支付时借：应付职工薪酬—社会养老保险贷：银行存款

已执行新会计准则的缴纳时借：应付职工薪酬--社保（单位部分）其他应收（付）款--（个人部分）贷：银行存款计提时借：管理费用/销售费用/制造费用--社保（单位部分）贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）未执行新会计准则的借：管理费用/销售费用/制造费用--社保（单位部分）其他应收（付）款--（个人部分）贷：银行存款

借：管理费用保险借：其他应付款保险贷：银行存款满意请采纳。

社保的会计分录应如何做

3，社保从计提到交纳过程的会计分录如何做啊

计提和缴纳社保会计分录如下：已执行新会计准则的缴纳时借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)其他应收(付)款--社会保险(个人部分)贷：银行存款计提时借：管理(销售、制造)费用、生产成本贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)未执行新会计准则的借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)其他应收(付)款--社会保险(个人部分)贷：银行存款

发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是：1、计提时工资时：借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金3、扣社保时：借：管理费用-社保费销售费用-社保费等其他应收款-个人社保贷：银行存款4、扣个人所得税时：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款5、扣住房公积金时：借：管理费用-公积金销售费用-公积金其他应收款-个人公积金贷：银行存款

社保费个人部分应挂在“其他应收款”，如果工资不在应付工资上核算，单位部份直接进管理费用，则：第一步：支付养老金时借：管理费用-社会保障费（单位部分）借：其他应收款-代付个人养老金（个人部分）贷：银行存款支付工资收回养老金时：借：管理费用-工资贷：其他应收款-代付个人养老金（个人部分）贷：银行存款如果单独收回个人部分，则：借：银行存款（现金）贷：其他应收款-代付个人养老金（个人部分）这样核算，可以更好地计算人个负担部分，也方便社保年检，也可以知道是否已均扣回，是否少交，少收。

不用计提，缴纳后直接计入：借：管理费用-劳动保险（单位部分）借：其他应收款（个人）贷：银行存款发工资时扣除个人部分：借：应付工资贷：其他应收款（个人）贷：现金

计提时借：（各种费用）贷：其他应付款交纳时借：其他应付款贷：银行存款我也是个二把刀，请前辈指点。

社保从计提到交纳过程的会计分录如何做啊

4，计提五险一金怎么做会计分录

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）借：管理费用销售费用研发支出制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险拓展资料：五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。参考资料：五险一金缴纳计算百度百科

借：管理费用--职工薪酬贷：应付职工薪酬---保险费

借：应付职工薪酬--五险一金---个人（从工资中扣除）贷：其他应付款---五险一金---个人借：管理费用---社保费贷：应付职工薪酬---五险一金--企业借：其他应付款---五险一金---个人借：应付职工薪酬---五险一金---企业贷：银行存款

计提及缴纳五险一金的会计处理　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：　　（一）个人负担部分　　发放工资时扣个人负担部分　　借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人　　应付职工薪酬-住房公积金-个人　　贷：其他应付款--住房公积金　　贷：其他应付款--养老保险　　贷：其他应付款--医疗保险　　贷：其他应付款--失业保险　　贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）　　（二）企业负担部分　　借：管理费用--劳动保险费　　借：管理费用--住房公积金　　贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业　　贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业　　（三）上交五险一金：　　借：其他应付款（代扣个人的三险一金）　　应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业　　应付职工薪酬-住房公积金-企业　　贷：银行存款　　注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

计提五险一金会计分录如下：借：其他应付款（代扣个人的三险一金）应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业应付职工薪酬-住房公积金-企业贷：银行存款拓展资料：计提五险一金企业负担部分会计分录如下：借：管理费用--劳动保险费借：管理费用--住房公积金贷：应付职工薪酬-社会保险费贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业

文章TAG：社保会计会计分录计分社保会计分录怎么做