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面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言谈举止、专业能力等。如有需要，可根据职位要求增加其他面试内容。1、口头表达能力，在面试中，应聘者的想法、观点、意见或建议是否表达顺畅，考察的具体内容包括:表达的逻辑、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、声速等非语言因素。

对突发问题的应对是否机智敏捷，回答是否有分寸，对突发事情的处理是否得当。3、自控能力，自控能力对国家尤为重要公务员从事工作，面对上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理好个人利益与集体利益的矛盾，能够包容、克制、理性对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作中的耐心和韧劲也很重要。

Interview测评主要内容由于考官不同、岗位不同、时间不同、地域不同，所以对于考生的侧评内容并不完全相同，侧重的方面也有所不同。比如这个职位在党组织或者人事部门，考官测评可能会偏向考生的道德水准。如果是在一般的行政部门，考生处理问题的能力更重要。

国家公务员对外貌要求比较高，所以外貌是就业面试的重要一环公务员。研究表明，外表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般工作规律，注重自律，责任心强。(2)专业知识了解考生掌握专业知识的深度和广度，以及其专业知识是否符合拟录用职位的要求，作为专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更加灵活和深入，问的问题更贴近空缺岗位对专业知识的需求。

公务员考试警官心理测试题考试一般都是选择题。比如四川公务员-2/2013，警察岗位心理素质测试题答案要求:这个测评共有200道题，都是关于个人兴趣和态度的。每个问题只选择一个答案，每个人对这些问题都会有不同的看法。回答。没有“对”和“错”之分。只是表明了你对这些问题的态度。请尽量表达个人观点，不要着急。有些问题你可能从来没有考虑过，或者回答起来并不容易。

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10m x4往返跑，1000(800)米跑，纵跳，高触。体能测评赛事中，10米x4往返赛和1000(800米)赛只测试一次，纵跳和高触测试最多不超过三次。测试结果出来后，不再进行复试。体检由市级以上主管部门组织公务员由招聘机关实施。体检的项目和标准按照国家统一规定执行。体检在市级以上主管部门指定的医疗机构进行-1。

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