为什么公务员要35以下,公务员为什么不能超过35岁

为什么35岁以下的年轻人要赶紧考公务员？公务员为什么考试要设35岁的年龄上限？公务员为什么考试要限定35岁及本科学历？公务员考试明确写明你35岁以下。为什么有的人考不上公务员35岁？公务员年龄限制在35: 1有四个原因，公务员的退休福利与社保不同，扩展信息:公务员考试条件: (一)具有中华人民共和国(PRC)国籍；(二)18周岁以上不满35周岁，研究生和博士生(非在职)的年龄可放宽至40周岁以下；为什么公务员考试年龄要限制在35岁。

包括35岁。中华人民共和国人事部第7号令颁布的“公务员聘用规定(试行)”第四章第十六条第二款中的“35周岁以下”是否包括35周岁？包括35周岁，因为《民法通则》最后一款规定“以上、以下包括本数”。获取国考信息公务员考试is 公务员主管部门组织一级主任科员及其他相当职级招聘考试公务员。公务员培训咨询《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》规定，一级主任科员及其他相当职级以下录用人员公务员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

公务员省考快开始了。今年很多地方扩招，给了很多学生机会。同时很多人发现了一个现象:很多地区放宽了公务员考试的年龄限制。一直以来，大家对公务员考试的印象都是“35岁以下”，所以很多人开玩笑说35岁会是“中年危机”，但是公务员考试的年龄限制似乎预示着这种现象正在改变。1.多省放宽年龄限制公务员从今年省考公告来看，重庆、四川、湖北、贵州、河南等10多个省份均放宽了年龄限制，对于部分应届硕士、博士研究生，可放宽至40周岁。

公务员考试限制教育很好理解。毕竟公务员是一个特殊的岗位，需要一定的基本能力和素质。学历无疑是衡量这两个因素的最好证据。公务员限制35岁的官方说法是，35岁是文员晋升副科的关键节点，超过这个年龄不能晋升，会让普通公务员失去工作热情，没有前途。扩展信息:公务员考试条件: (一)具有中华人民共和国(PRC)国籍；(二)18周岁以上不满35周岁，研究生和博士生(非在职)的年龄可放宽至40周岁以下；

因为想考的人太多了公务员，如果没有年龄限制，会有很多人失业，让更多的人找到工作。1.公务员的退休福利与社保不同。2.年轻人更有可塑性。3.保证公务员 team的稳定。4.确保招聘的顺利完成。限制35岁以上人员报考没有法律依据公务员。除了工作激情和工作年限的因素，很多人忽略了另一个原因:需要大量的年轻人来构建体制内新老交替的良性循环。

为了这样一个庞大组织的良性发展，你会把入职年龄定在什么年龄？35岁很有良心。虽然对于大多数公务员，我会争取人生第三个层次。但对国家来说，还有九个层次需要人才来填补。这些中高级职位必须储备大量35岁以下的年轻副职名额！不到35岁，几乎不可能到高级。别说高级，就算是基层，35岁也是决定你是否值得培养的一条年龄线。

仔细分析这些建议确实是合理合法的。就理性而言，年龄大的人一般积累的工作经验更多，专业素质和工作能力更强。许多支持者指出，“没有科学证据证明35岁以上的人不能胜任办公室工作。现在高考和考研的年龄限制也取消了，而公务员招聘还是沿用20多年前的旧规定，不符合社会发展规律，也违背了公平竞争的原则。”就合法性而言，中华人民共和国(PRC) 公务员 Law于2006年生效，其中对公务员的年龄要求只是“年满18周岁”的下限，并无其他规定。

首先要综合考虑公务员招聘任用的条件。众所周知，进入公务员系统的主要途径是公开招聘。另外，还有转学的方法。公务员法规定，国有企业、事业单位、人民团体、群众团体中从事公共事务的人员，可以调入机关担任副调研员以上级别和其他相当职务的领导职务或者非领导职务。因此，如果要取消或放宽公务员的年龄上限，就要相应调整一系列其他公务员的预约年龄条件。

原因有四:1。公务员的退休福利与社保不同。2.年轻人更有可塑性。3.保证公务员 team的稳定。4.确保招聘的顺利完成。在参加公务员考试的考生中，录取比例随着年龄的增长而下降，年龄大的考生与年龄小的考生相比竞争力非常弱。扩展信息:1。公务员的退休福利与社保不同。如果老年人加入公务员团队，不在公职岗位工作一定年限就可能享受较高的退休待遇，贡献与报酬不成正比，可能导致不公平。

第二，年轻人的可塑性更强。公务员年龄限制是年轻人的年龄范围，所以招聘部门的意图很明显。公务员如果新人比较年轻，会更有利于招聘单位根据实际需要开展培训。年轻人的可塑性、热情和工作能量是中年以上的人无法比拟的。从这个角度来说，公务员新人一定是年轻人。如果中年以上进入公务员团队，在工作中已经定型。虽然很快就能进入工作，但无论是可塑性还是热情度，都比不上年轻人。

具体来说，35岁是上有老下有小的年龄。很多大的互联网公司都裁掉了35岁的人，很多人失业找不到工作。如果能放开公考的门槛，这些人就能通过公考找到工作，彻底改变中年危机的命运。不可否认，这两年受疫情影响，失业率居高不下，很多公司一夜之间倒闭，很多人下岗，没有收入来源。大家都逐渐意识到自己想要找一份稳定的工作，所以很多已经毕业的大学生或者符合年龄的职场人都涌向了公考大军，但是公考能解决目前的困难吗？

国家很多政策都是在基层落实的，需要努力工作，不定期的迎接检查。在一些地方，他们还需要经常出差。单位只能报销基本的食宿交通，稍微好一点的伙食还要自己掏钱。同时，你要想从基层脱颖而出公务员并得到提拔，不仅要做得好，还要有一定的个人背景，否则做再多的工作都得不到提拔。

10月31日，一位网友在人民网领导留言板栏目中给浙江省代省长王珉留言，称浙江省公考35岁的年龄限制明显成为人才工作的障碍，因此调整公考年龄确实是可行的，也是必要的，更有客观实际的要求。随后，该网友给出了五个理由，一是可行性。公务员法律规定征兵年龄只有18周岁以上，同时，根据公务员就业条例第四章第十六条规定，省级以上招录机关可以对“年龄、学历”进行适当调整。但是从近几年的招聘公告来看。