jd是什么意思?jd什么意思?jd文职是什么意思jd文职的意思:工作岗位是文职。hr说的jd,是什么意思?JD在HR中是什么意思?jd指jobdescription的缩写,意为工作描述,jd是什么职位jd是JobDescription的缩写。

1、“JD”在招聘术语中代表什么意思?

“JD”在招聘术语中代表什么意思

JD是JobDescription的缩写,意思是工作描述,包括工作名称、工作职责、工作要求等关于一个职位的详细要求。职位描述也叫职位定义,其结果叫职位描述或职位说明书。Jobspecification是job specification的音译,不完全一样。在日语中,工作描述就是给一份工作画像,就是用简单的方式写下一份工作的一些特点。主要包括职位名称、职位职责、任职资格、职位要求的技能,职位对性格的要求也可以写在职位说明书中。

2、HR中的JD是什么意思?

HR中的JD是什么意思

1,JD,是jobdescription,也叫job definition。它是通过工作分析获得的特定岗位的职责和工作内容的书面记录。结果被称为工作描述。在日语中,工作描述是一份工作的肖像,就是用简单的方式写下一份工作的一些特点。2.JD的主要内容包括工作名称、工作职责、工作资格和工作所需的技能。职位对性格的要求也可以写在职位说明书里。

3.JD分为宽泛的方面,包括:工作职责和工作要求;岗位职责:反映一项工作所要求的工作内容和应承担的职责范围。要求:是指完成该岗位工作内容所需的最低资格,以及在此基础上所能具备的理想条件。由行为能力和素质要求两部分组成。行为能力包括知识、技能和经验;素质要求是指员工的个性、兴趣爱好、价值观和人生观。

3、hr说的 jd是指什么?

hr说的 jd是指什么

1,HR里的JD就是JobDescription的意思。HR(HumanResource)是HumanResource的缩写,指人力资源。2.工作,一个中文单词,有两个词类:动词和名词。作为动词,有操作、动作、操作、操作等意思。作为名词,表示工程、生产、商业、任务、职业、从事各种手艺的人等。工作的概念是劳动生产,主要指劳动。

4、 jd是什么岗位

jd是JobDescription的缩写。通常指一份清单,详细描述了一份工作的职责、要求、期望和工作条件。职位描述有助于候选人了解职位要求,如何准备以及如何在该职位上进一步发展自己的能力和技能。它还帮助雇主招聘和管理员工,帮助招聘人员了解工作要求,并在招聘、培训、绩效管理和员工职业发展方面做出更好的决策。“JD”是招聘过程中常用的术语。

5、 jd是什么意思?什么单词缩写?

1、JD英文缩写:JD英文全称:JusticeDepartment中文解释:司法部缩写分类:法律、组织2、JD英文缩写:JD英文全称:日本苏佳航空货运缩写分类:组织、运输3、JD英文缩写:JD英文全称:judgingdistance中文解释:可视距离缩写分类:常用词汇4。JD英文缩写:JD英文全称:JobDescription中文解释:职位描述缩写分类:工业工程JD5、英文缩写:JD英文全称:少年交付(delivery)中文解释:少年犯缩写分类:法学、社会科学通用缩写分类:电子电工。

6、 jd代表什么意思?

1,法学博士\r比如美国前总统克林顿和现任总统奥巴马分别是耶鲁和哈佛的法学博士,前总统克林顿的夫人希拉里也拥有耶鲁的法学博士学位。法学博士(JD)和医学博士(MD)也被认为是国外最贵、含金量最高的两个学位。\r2,法学博士\r邵世立就读于北京外国语大学高级翻译学院翻译人才实验班。他申请的“法学博士”(JD项目)是美国著名法学院的“旗舰项目”,招生难度极大,尤其是耶鲁大学的JD,平均每年只招收两三名中国学生,而且大部分毕业于海外...\r3,职位描述\rM公司的财务经理招聘广告只用。

7、 jd和od是什么意思

JD jobdescription,英文职位描述,OD组织发展,英文组织发展。JD jobdescription的意思也叫工作定义,它的结果叫工作描述或工作规范。Jobspecification是job specification的音译,不完全一样。在日语中,工作描述就是给一份工作画像,就是用简单的方式写下一份工作的一些特点。

8、 jd文职是什么意思

jd文职意思:工作岗位是文职。jd指jobdescription的缩写,意为工作描述。一般来说,在公司招聘中,最常用的意思就是招聘的职位描述。jd主要包括职位名称、职位职责、职位所需的资格和技能,职位对性格的要求也可以写在职位说明书中。职位说明书中描述的对象是职位本身,与从事该职位的人无关。写jd帮助员工了解所需的能力、工作职责和衡量标准,给员工一个遵循的原则,便于上级对员工进行评价。

制作jd编辑应由一线经理或各部门负责人制作。因为一线主管最了解自己的下属,比人事经理更了解自己部门的职责,所以人力资源部门在这个过程中只是起辅助作用,职位说明书要一式三份,用人部门主管一份,以便在平时的工作中给迅聪的下属一些指导;给员工本人一份,在平时工作中有参考依据;一份在人力资源部。


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