公务员产假上班补助多少,产假提前上班有补助吗

公务员 产假、公务员 /的休假期间:公务员法律规定公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。答:公务员福利待遇是公务员工资收入分配的重要组成部分，公务员福利是指国家和单位在工资和保险之外给予的经济帮助和生活照顾，以保证和解决公务员工作、生活和家庭中的基本需要和特殊困难，是公务员工资和保险的重要补充。

A: 公务员福利待遇是公务员工资收入分配的重要组成部分。公务员福利是指国家和单位在工资和保险之外给予的经济帮助和生活照顾，以保证和解决公务员工作、生活和家庭中的基本需要和特殊困难，是公务员工资和保险的重要补充。按照国家现行规定，公务员福利主要包括休假、福利基金、抚恤优待、住房、冬季取暖补贴等等。公务员休假:公务员根据《劳动法》第七十六条规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

事业编制产假工资规定需要按照员工岗位工资计算，事业单位员工按照岗位工资计算，津贴按照国家规定的比例计算。产假工资是全薪，不是底薪。事业编制产假工资规定需要按照员工岗位工资计算，事业单位员工按照岗位工资计算，津贴按照国家规定的比例计算。产假工资是全薪，不是底薪。一、事业编制产假工资规定事业编制产假工资规定与企业单位不同。在国家规定的产假期间，女职工工资按下列各项之和计发:1。机关实行职级工资制的人员，是自己的岗位工资、等级工资和基本工资。2 .技术工人，为本人职务工资，技术等级(岗位)工资和奖金按国家规定的比例计算；3 .普通工人，为本人职务工资和按国家规定比例计算的奖金；4.事业单位职工为其岗位工资(技术等级)和按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员为本人基本体育津贴和绩效津贴)。

产假期间，生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条产假期间，女职工停发工资，改发生育津贴。已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。用人单位上年度职工平均工资包括计时工资、即将发放的工资、各种津贴补贴、加班工资、各种奖金以及特殊情况下支付的工资。

法律解析:女职工在产假期间一般不从单位领取工资，但只要产假就享受生育津贴。(一)累计缴纳社会保险费满1年的女职工，其生育生活津贴按照其生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以其按规定享受生育生活津贴的年限计算。(二)女职工生育子女累计缴纳社会保险费不满一年的，其生育津贴按本市企业职工月最低工资标准乘以其按规定享受生育津贴的年限计算。

法律分析:公务员 产假期间工资正常发放。产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。产假用人单位不得降低女职工工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。

法律主体性:关于您提出的产假期间是否有绩效工资的问题，我的回答如下:产假期间有生育保险基金按照上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条产假期间，女职工停发工资，改发生育津贴。已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

产假之前的工资应该包括正常出勤的工资，也就是除了加班以外的所有工资。根据当地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视为出勤，不影响出勤奖励和福利待遇。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第八条产假已参加生育保险的女职工生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

公务员发放年休假津贴的标准是，职工休年休假的天数，应支付本人日工资的300%。机关事业单位工作人员工作满一年、十年、二十年，从下月起享受相应的年假天数。工作满一年不满十年的员工，给予五天年假；工作满10年不满20年的员工，给予10天年休假；工作满20年的员工有权享受15天的年假。

机关事业单位已安排年休假，未休且有下列情形之一的工作人员，只享受正常工作期间的工资收入:1。因个人原因未休年休假的；2.累计事假已超过本人应休年假天数，但不足20天，工作人员的年休假工资中，除正常工作期间的工资收入外，其余部分由单位在次年第一季度发放。实行统一工资分配的单位，纳入统一工资分配。