公务员辞退要多少天,不能辞退公务员的情况是单选题

作出辞退的决定后，将辞退-1辞退-1/的通知送达被申请人，告知其。公务员辞职辞退法律主体性:对于很多人来说，公务员考试是他们进入公务员队伍最重要的机会，所以每年都有很多人在为成为公务员而奋斗，公务员 辞退的程序是什么。

法律分析:在核实事实的基础上，由所属单位先提出建议，填写辞退 公务员审批表，提交任免机关，再由任免机关组织人事部门进行审核。任免机关于辞退讨论通过并作出决定。拟辞退和按规定需要进行经济责任审计的，应事先进行审计。任免机关可根据有关规定直接对辞退作出决定。作出辞退的决定后，将辞退-1辞退-1/的通知送达被申请人，告知其。

最后，辞退-1/审批表和辞退决定存入本人人事档案，辞退决定送同级公务员主管部门备案。法律依据:中共中央组织部颁发的-1辞退规定辞退 公务员第八条，按以下程序办理: (一)在核实事实的基础上，由所在单位提出建议，填写“办理”。(二)组织人事部门审核。(3)任免机关集体讨论、审批，作出a 辞退决定。

超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；获取公务员考试材料中华人民共和国第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，给予辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；5.旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。

公务员辞退的程序是什么？单位根据实际情况填写辞退申报表，报上级人事部门审批。是辞退的可以领取辞退金或失业保险金。对辞退不满意者，可行使申诉、控告权，维护自身权益。下面详细解释-1辞退的程序。希望能帮到你。1.辞退辞退公务员的程序是国家机关的一项权利。但如果处理不当，也会侵害公务员的合法权益。因此，我们必须严格遵循法定程序:1。由任免机关按管理权限决定。

法律解析:公务员 辞退程序是向任免机关提出书面申请，任免机关自收到申请之日起30日内予以审批。公务员为领导的，辞去公职申请自受理之日起90日内审批。不予批准的，应当及时告知当事人。法律依据:中华人民共和国第八十五条公务员 Law 公务员辞去公职需向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批。

公务员旷工、出差、无正当理由连续超过15天未归者，或一年内累计超过30天者，予以辞退。用人单位权利:(1)依法建立健全规章制度的权利。依法建立健全规章制度的权利，源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各种规章制度，并要求劳动者遵守。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，取得一定范围劳动者的劳动使用权，有权根据实际情况为劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理劳动定额，劳动者应当在无特殊情况下完成。(3)评估劳动者职业技能的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排合适的工作岗位和奖金。

法律分析:公务员旷工十五天可以辞退，或者一年旷工三十天。State 公务员指各级政府机关中行使国家行政职能，履行国家公务的人员。我国的国民公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；

(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

法律的主观性:对于很多人来说，公务员考试是他们进入公职部门最重要的机会，所以每年都有很多人在努力成为公务员的人。一.公务员关于辞职的法律规定1。辞去公职是公务员的权利。劳动权是受宪法保护的每个公民的基本权利。从事什么职业，不从事什么职业，是公民的择业自由，是公民劳动权的天然内容。公民有依法担任公务员职务的权利，也应当有依法停止担任公务员职务的权利。

2.辞职必须经过一定的法律程序。公民要担任公务员的职务必须经过法律程序，有的必须通过公务员考试，有的必须通过选举。同样，公务员的辞职也需要法律程序。公务员履行过公职的国家工作人员承担了一定的管理或服务职能。就他们的岗位而言，他们对国家和社会是有责任的，不能说不做。所以公务员辞去公职需要经过审批程序。未经批准，不得辞去公职，这是保证公务员管理层严肃性的必要条件。

公务员辞退与病假无关，但与合同是否到期有关。只要是辞退在合同期内，就会有补偿，用人单位也必须做出相应的补偿，如果不给赔偿，可以向当地劳动局投诉反馈仲裁。但是如果合同到期在合同期之外，就不能索赔了，1.合同期内的补偿标准计算如下:1。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。