公务员的十三薪包括什么

公务员试用期有没有工资十三月公务员试用期没有工资，因为公务员 。公务员-1/关于工资支付的规定十三月薪是激励性工资，根据中华人民共和国(PRC) 公务员 Law第37条，非领导成员公务员。

公务员，教师等机构。但是一些效益比较好的公司也会有这种待遇。十三工资通常是指工作一年后可以拿到十三月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。企业可以自行决定十三工资的发放方式和金额，“是否发放”、“如何发放”的自主权在企业。

如果企业没有明文规定，之前也没有约定，员工是不能强迫单位发工资十三工资的。反之，企业应按规定或惯例向员工支付十三工资。十三工资的标准是一个月的基本工资、全额工资或其他金额，完全根据企业与员工的约定或企业的工资福利政策的规定确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用职工的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

事业单位很多人都会想知道年底工资多少十三。下面这篇文章就是想和感兴趣的读者朋友简单谈谈这个话题！其实在事业单位，人们不叫它十三工资，而是年终一次性奖金。奖金的标准是我当年12月份的基本工资，实际上就是社会上大家所说的十三工资。而且，并不是所有的事业单位都有十三工资，十三工资只有公务员有的事业单位不发十三月工资，取而代之的是绩效工资，也就是常说的年终奖。

法律分析:每个单位都不一样。一般指十三工资。12月是双月工资。还有14、15的工资，是年终奖的一种形式。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十条公务员Law公务员Salary包括基本工资、津贴、补贴、奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。

请点击进入图片说明(最多18个字)2023 公务员基本工资按公务员职务等级工资标准表:正部级6000元；副部长5500元；正厅级别5000元；副厅级4400元；科级4000元；副处级3600元；主班3300元；科级3100元；店员3000元；店员:2800元。请点击进入图片说明(最多18个字)1 公务员薪级表公务员薪资包括四个方面:一、基本薪资；第二，津贴；第三，补贴；第四，奖金。

现在很多好企业的工资都是-1公务员 13个月，很正常。As 公务员，把事情做好做漂亮也是需要一定能力的。公务员每个月有多少工资？以我为例告诉你，你觉得高吗？每个单位都会有年终奖，年终奖的发放方式多种多样。最常见的方式就是多发一个月的工资，也就是我们常说的三月，而公务员的年终奖就属于这种方式。很多地方的缴费标准是一个月的基本工资。根据地区的经济情况，13薪的发放也有所不同。普通公务员最多只能拿到两三千元。

老师的第一份十三月工资只是月工资中的底薪或岗位工资。-1月/月工资为激励工资，2013年年审通过者，经人力资源和社会保障局审批后方可发放。年度考核基本合格、不合格，因违纪备案、考试考核不合格的人员不予分配。2001年2月8日，人事部、财政部发布了《关于调整政府雇员工资标准的实施方案》第二条第三款，其依据是国务院办公厅公务员试用期工资未发放，因为公务员 123389。通过年度考核后才能发放工资，但是公务员试用期不参加年度考核，所以十三月没有工资。什么情况下领取笔试材料的试用期要顺延？(1)因病假、事假累计超过40个工作日的，试用期顺延至补后考核，产假、哺乳期未在岗的，试用期顺延至补后考核。

十三工资个人所得税应该算是一个月的工资。如果公司年终发放十三工资，则按照十三工资/月薪/12*工作月的公式计算。一般情况下，“十三工资”是指年底双薪，也就是说一年期满后可以领取十三月的工资。个人所得税计算公式:应纳税所得额月收入5000元(起征点)专项扣除(三险一金等。)专项附加扣除和依法确定的其他扣除。

个人所得税的内容包括工资、薪金、劳务报酬、特许权使用费、利息、股息、红利和财产所得。租赁收入、偶然收入等。个人所得税一般由公司代扣，不用单独缴纳。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等。，子女教育按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；住房贷款利息按每月1000元的标准定额扣款，扣款期限最长不超过240个月。

国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(根据国家有关规定，单位向职工多支付一个月工资)后，个人取得的“双薪”应分别计为一个月工资和工资收入。《中华人民共和国国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2004]111号)。十三月工资属于激励性工资，年审合格者，经人力资源和社会保障局审批后方可发放。年度考核基本合格、不合格，因违纪备案、考试考核不合格的人员不予分配。当年6月30日前已退休的退休人员不发工资。6月30日以后退休的必须发工资。对公务员的考核应以管理权限为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作业绩。考核指标根据不同的工作类别和不同级别的机关设置。

定期考核分为平时考核和专项考核。根据中华人民共和国公务员 Law第37条规定，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的形式，首先，个人根据工作职责和相关要求进行总结。主管领导听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次，领导成员的考核由主管部门按照有关规定办理。