公务员为什么要35岁

为什么有的人35岁还要考公务员？公考为什么要35岁以下？为什么公务员招聘要突破35岁的年龄限制？公务员为什么考试要限定35岁及本科学历？为什么很多职业的年龄限制是公务员 35？思考公务员为什么考试的年龄要限定在35岁公务员考试的目的是选拔那些没有领导职务的人公务员。

一是学习能力。35岁以后，学习能力下降。即使考上公务员，也很难胜任。另一个是精力和体力。35岁以后，你会被家庭琐事困扰，影响工作效率。因为我怕很多人毕业后只考公务员不出去工作，对社会来说也是资源浪费；而且之前设定年龄限制是为了给年轻人更多的选择和发展空间。因为政府认为35岁以后通过考试公务员会很难，这个时候也没有晋升的渠道。

1。多次申请的年龄限制调整为40周岁公务员申请的年龄限制已为18-35周岁。近年来，许多省份放宽了一些职位的年龄限制。例如，在今年的省考公告中，河南、四川、重庆、贵州、天津等地明确将2023年毕业的研究生、博士生年龄放宽至40岁。这对考生来说是个好消息，年龄的放宽说明记住考试的机会更多了。虽然年龄放宽并不适合所有人，但对于想进入体制内的高学历者来说，无疑是个好消息。

2.我认为报考年龄应该放宽。其实很多人支持放宽公务员的年龄。随着老龄化现象加剧，具有丰富工作经验和专业技能的人才进入公务员系统，可以优化人才队伍建设，提高公共服务质量和效率。同时也会给更多人提供机会，让很多人不至于在35岁这个尴尬的年纪落户。很多人认为考试不应该有年龄歧视公务员，而是以能力为基础。

公务员考试的目的是选拔无领导职务的人员公务员。也就是说，录取之后，是没有职位和级别的。说白了就是从零开始，要求35岁以下的人是必然的选择。既然是从零开始，对于年轻人来说也不算什么。毕竟他们进入社会不久就处于学习阶段。入职后，领导安排什么就做什么，心里没有负担。公务员工作程序复杂，知识面广。有些专业领域也需要相对精良的专业知识。公务员他们对自身素质要求很高，需要较强的适应能力和学习能力。35岁以下，可以重新学习，大部分人入职后总体上都能达到要求。

公务员考试限制教育很好理解。毕竟公务员是一个特殊的岗位，需要一定的基本能力和素质。学历无疑是衡量这两个因素的最好证据。公务员限制35岁的官方说法是，35岁是文员晋升副科的关键节点，超过这个年龄不能晋升，会让普通公务员失去工作热情，没有前途。扩展信息:公务员考试条件: (一)具有中华人民共和国(PRC)国籍；(二)18周岁以上不满35周岁，研究生和博士生(非在职)的年龄可放宽至40周岁以下；

仔细分析这些建议确实是合理合法的。就理性而言，年龄大的人一般积累的工作经验更多，专业素质和工作能力更强。许多支持者指出，“没有科学证据证明35岁以上的人不能胜任办公室工作。现在高考和考研的年龄限制也取消了，而公务员招聘还是沿用20多年前的旧规定，不符合社会发展规律，也违背了公平竞争的原则。”就合法性而言，中华人民共和国(PRC) 公务员 Law于2006年生效，其中对公务员的年龄要求只是“年满18周岁”的下限，并无其他规定。

首先要综合考虑公务员招聘任用的条件。众所周知，进入公务员系统的主要途径是公开招聘。另外，还有转学的方法。公务员法规定，国有企业、事业单位、人民团体、群众团体中从事公共事务的人员，可以调入机关担任副调研员以上级别和其他相当职务的领导职务或者非领导职务。因此，如果要取消或放宽公务员的年龄上限，就要相应调整一系列其他公务员的预约年龄条件。

公务员省考快开始了。今年很多地方扩招，给了很多学生机会。同时很多人发现了一个现象:很多地区放宽了公务员考试的年龄限制。一直以来，大家对公务员考试的印象都是“35岁以下”，所以很多人开玩笑说35岁会是“中年危机”，但是公务员考试的年龄限制似乎预示着这种现象正在改变。1.多省放宽年龄限制公务员从今年省考公告来看，重庆、四川、湖北、贵州、河南等10多个省份均放宽了年龄限制，对于部分应届硕士、博士研究生，可放宽至40周岁。

大疫情三年后，各行各业都在消亡，带来就业压力和焦虑。不用说，你可以想象。实施多年的公务员“35岁年龄限制”和就业市场既定的“35岁限制”终于破冰了。目前，全国已有近30个省份开始了2023 公务员省考招录。多个省份今年扩招比例公务员同比超过50%。此外，由于公务员“35周岁及以下”的年龄门槛，今年约有10个省份将部分岗位的年龄调整至40周岁以下，备受公众关注。

虽然仍有诸多限制，但今年多个省份的公务员省考主动放宽了年龄限制，无疑释放了强烈的积极信号。据新京报报道，根据各省公布的招录标准，打破35岁年龄限制的岗位主要是面向非在职人员的2023届硕士、博士研究生，以及一些特定岗位。由此可见，这些地方公考对年龄限制的突破并不是一步到位的，直接受益者未必有想象中那么多。

放宽公务员35的年龄限制，将使考试公务员成为未来的主要就业趋势。1.这些省份公考年龄限制的放宽虽然不是针对所有职位和考生，但其积极意义不可小觑。放宽年龄限制可以消除很多正在深造的学生的年龄焦虑，也传递出逐步消除职场年龄歧视的积极信号。2.近年来，一些单位和企业在招聘时，“35岁及以下”是一个硬门槛，有的企业甚至把这个标准提前到30岁。

其实35岁才是玩的年，这个年龄段的人精力比较旺盛，也积累了一些人生阅历和工作经验。公考放宽年龄限制是理性之举，也是顺应形势之举。3.对于考生来说，除了扩招的好消息，放宽部分岗位的年龄限制也是一个好消息。二十八岁原本是一个人职业旅程的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实让一些人失去了机会。以前公务员就业要求是35岁及以下，导致很多普通单位纷纷效仿，设置了这样的年龄门槛。

前几天看到网友热议。“NPC代表建议，逐步放开公务员考试的门槛。”NPC代表委员的原话是，“35岁正值就业的黄金时期，刚毕业工作几年，结婚生子，父母可能也退休了，正是最需要钱的时候。”人大代表的意思应该是35岁是上有老下有小的年龄。很多大的互联网公司都裁掉了35岁的人，很多人失业找不到工作。如果公考的门槛能够放开，这些人就可以通过公考找到工作，这将彻底改变中年危机的命运。

1。在公务员的招聘工作中，各地要认真执行公务员 Law和公务员就业条例(试行)的有关规定，公务员招聘年龄一般。放宽年龄上限须经省级以上主管部门批准，二、为广泛吸引高层次人才，对报考公务员的现职硕士、博士研究生(非在职)，年龄标准可适当放宽至40周岁以下，具体办法由省级以上主管部门公务员确定。