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1，组队工 工工工

5个

组队工 工工工

2，参加义务劳动人员分成两组第一组有108人第二组有140人现在

设需从第二组调走x人。(108+x)/(140-x)=3 解得x=128

参加义务劳动人员分成两组第一组有108人第二组有140人现在

3，两组架线工人一起架设一段电话线第一组每小时架设900米第二组

设甲组用时x900x = 750(x+2),x=10电话线长度为2（900*10）=18000m

两组架线工人一起架设一段电话线第一组每小时架设900米第二组

4，甲组6人15天能完成的工作乙组5人12天也能完成乙组7人8天能完

1÷6÷15=1/901÷5÷12=1/601/60*7*8=14/1514/15÷3÷14=1/451/90*9*14=7/57/5÷10÷1/45≈7人答：丙组应派7人。

5，两组架线工人一起架设一段电话线第一组没每小时架设九百米第二组没

第二组架到中点用了 900×2÷（900-750） =12（小时） 这段电话线长 900×（12-2）＋750×12=18000（米）
设A组用的时间为x。有： 900x=(x+2)750 所以x=10. 线长=900*x*2=900*10*2=18000(米)

6，楼氏上满145天班 剩下的算加班 工资怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定可以采用综合工时计算工资，劳动者满了标准工时，超过的工作时间的考勤可以按照平时加班进行核算加班工资。　　《工资支付暂行条例》　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。再看看别人怎么说的。

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