为什么公务员有内招和外招,公务员为什么招经济学的少了

公务员面试技巧:1。面试前一定要多关注国内重大时事。尽可能熟悉这些热点事件，补充这些知识，做好准备。2.面试的衣服要整洁，礼仪一定要到位。面试时服装要大方得体，给面试官留下好印象。3.面试的时候不要紧张，尽量说慢点。因为人们在紧张的时候通常会说得很快，所以我们必须注意放慢语速。4.尽量不要停下来。面试回答问题时，一定要保持思维的连续性。如果发现自己的思维被打断，停顿时间不要超过半分钟，以免给人留下紧张回答不了这个问题的印象。

每年每个省都有大量的招聘人数公务员，一个省一年招聘几千人公务员是常有的事。看到这样的情况，很多朋友都很不解。为什么公务员团队每年都要招那么多公务员呢？另外，公务员你每天不就是清闲的喝茶看报吗？真的有这么多空缺吗？我们来分析一下为什么公务员有这么多人，但每年还是会招到大量的人。1.工作复杂，尤其是基层工作真的很缺人。不要以为公务员人太多。其实公务员的工作很复杂，直接面对群众的基层更是缺人。

为了缓解岗位的竞争压力，为了让更多的毕业生找到好工作，也因为中国在逐步发展的过程中需要人，所以总会招人。因为公务员的缺口很大，尤其是年轻公务员的比例很小，基层人员也很难招到，所以还会继续招人。我觉得主要原因是公务员每年都有一批退休人员，每年招收公务员可以有效保证新鲜血液进入试点单位，也非常有利于以后的发展，保持公务员的数量稳定。

而且体制内的工作也在与时俱进，会成立一些新的部门，比如新媒体，所以需要招聘一些年轻人，让他们在这个部门负责相应的事务。有些人不太明白。明明公务员的工作比较轻松。为什么不让一个人多干点活再招人？这是因为公务员我忙的时候很忙，有空的时候有一点空闲，可以做其他的事情，比如归档文件或者写材料。

主要有三个原因。1.基层人员确实短缺。在实际工作中，基层人员确实缺乏。2.公务员晋升与调动。每年升职或调职的公务员需要新鲜血液补充。3.公务员辞职退休。人口老龄化必然导致工作人员大规模退休。1.基层人员确实短缺。其实，在现实工作中，基层人员真的很稀缺。报名信息，审核材料，整理材料，上报材料，如有错误修改信息。如果真的有在乡镇工作的人，就会知道很多农民不清楚办理流程，需要当地公务员耐心办理。

2.公务员晋升与调动公务员在工作一定年限后，自然有一部分会被晋升或调动。而这些公务员离职后留下的职位空缺，自然需要新鲜血液来补充，这也造就了部分公务员的招聘需求，3.公务员辞职退休不管什么原因，确实有少数公务员在不断的辞职。而且很多是考上了外地的基层岗位，试用期不适应就辞职了。